CPP114 —中华印刷包装网 余建良

“五一黄金周”的存废问题，想必是近日被国人讨论得最为热门的话题之一。“五一黄金周”是我国除“十一”和“春节”以外，亿万劳动者最为期盼的一个可以带薪休假的法定节日。在“五一黄金周”中，出外旅游、回家探亲或是完完全全地好好放松几天是多少职场人士“梦寐以求”的期待。但是，今天我并不想赘述“五一黄金周”如何地利民惠民，我要暂且先撇开“五一黄金周”的存废争议。因为，“五一黄金周”的继续存在或废除与否对于一部分印刷工人来说没有任何意义。

今年的“五一黄金周”期间，深圳福田区一家印刷公司的一名年仅21岁的车间工长疑因太过疲劳导致操作失误而造成意外。导致头部被机器压扁，血洒满地当场死亡。警方和有关部门经过近5个小时，才将死者头部从机器中分离出来。据知情人透露，死者3年前到深圳市福成印刷有限公司工作，最初是从打杂做起，后来因为勤劳、好学被主管提升为工长，死者在工友中一向人缘很好，口碑极佳。事发印刷公司的工人在“五一”期间没有一天休息日，并且还要日夜不停地加班。

对于此，作何感想?当然，也许这只是一个意外的个案，但是谁会否认这种情况在我们当今社会存在的真实性。印刷工人的工作环境和生存状况，如何才能引起有关部门的重视，难道非要让此类事件的频发才够引起社会的关注和重视？

印刷产业是我国非常重要的产业之一，预计到2010年，我国印刷产业的生产总值将占到国民生产总值（GDP）2.5％左右的比重，年平均发展速度也将略高于国民经济的发展速度。可是就是这么这么一个有着庞大经济实体，发展前景十分光明的产业，其背后效益创造的最前线的印刷工人的工作环境和生存状况却是十分令人堪忧。

特有的“黄金周”长假制度可能取消，国家强制实行的带薪年假、增加传统节日为法定假日可能取而代之。但是，这些在阳光下颁布的政策真的能惠及到印刷工人这一群体吗？尤其是那些在中小企业甚至是私人作坊拼死干活的工人。答案，是印刷工人们最有权回答的，相信听到的必定是令人诧异的抱怨声，此起彼伏，人声鼎沸。为何？企业主和作坊老板可以扪心自问。

“五一黄金周”的存废，大部分印刷工人的反映可以说是千篇一律，那就是：无所谓。可明眼人都能看出，说这些的时候，他们心里饱含了多少辛酸和无奈。

“从没想过要过‘五一黄金周’”，“不取消照样不放假，因此都无所谓”，“如果每个星期都能休息上一天就已经很满足了”，“如果每天都能早点下班，黄金周不放假也没关系”，“我们厂有时过年都不放假，更别说是这些假日了”……

“五一黄金周”是一些印刷企业和作坊主赚取资本和利润的“黄金周”，与印刷工人无关，与我国广大印刷厂和小作坊里的印刷工人无关。带薪休假？那更是遥不可及的想象，很多工人甚至都没有听说过。

06年12月22日《南方都市报》曾经报道出这样一则新闻：广州某印刷厂被指超时加班严重。工人叶某收集了数百工友签名，要求厂方补发加班费，两天后他被开除。叶某于2005年3月到该印刷厂上班。2006年7月，新的最低工资标准公布，叶某了解了劳动法，越来越不满意自己的工资待遇。10月，他给厂里的“总经理信箱”写了一封投诉信，未收到回音。12月6日，他直接找到南沙劳动部门投诉。12月18日，他又写了一份材料，要厂里按照劳动法规定，补发前两年来少算的加班费，“每人平均有1万元左右”。12月20日早上，发起签名两天后，叶某突然被告知厂里把他开除了。

据叶某向劳动部门反映，厂里包装部门2006年7月、8月、9月三个月每月加班都超过170个小时，10月、11月平均也超过150小时。该部门的员工从5月4日到9月30日，近5个月没有一天休息，10月和11月也只各休息了一天。