国企、事业单位仍是热门首选
        “你最希望你所在的工作单位的企业性质是什么？”82%首选“国企、政府机关、事业单位”，17%考虑“外企”，选择“私企”及“其他”的仅有12%。对于工作地区的选择，首先“北京”的占有50%，其次广东地区29%，东部沿海城市17%，上海地区12%。 
        点评： 
        能够在国企、政府机关和事业单位工作，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，这种中国传统的择业观念仍在影响21世纪大学生的就业观念，尤其是在金融危机风暴之下，不少中小私营企业纷纷面临裁员或倒闭，在这种局势下，更加张显和增添了“铁饭碗”的优势。其次，户口观念的逐渐淡化，就算在国家限制北京等大城市落户的政策前提下，“来京”或者“留京”工作者仍是数量不减，甘愿加入所谓的“北飘”一族。 
        七成毕业生就业渠道依靠校园招聘会
        “你的求职渠道一般来自哪里？”针对这一个多选题，69%的同学首选“校园招聘会”，其次依次是“老师、同学、亲戚等熟人介绍”、“大型人才招聘网站”、“社会招聘会”。
        关于学校就业指导对毕业生的就业规划是否有帮助，52%的同学认为“一般，有一定作用”，30%表示“非常实用，对求职成功有重要参考价值”，而19%认为“没有太大作用”，3人认为“完全没有用”。其中，“你希望从学校的就业指导中获得哪方面的帮助？”这一问题中，“用人单位招聘信息”和“应聘技巧”成为大多数毕业生的所需，分别占有63%和44%，其次是“求职心理辅导”和“职业规划辅导”。
         点评：
        随着社会信息化的发展和完善，人们交流的途径也越来越丰富多彩，大学生们应该充分利用身边的信息资源，拓展就业渠道，而不应该仅仅局限于学校组织的定期招聘会，尤其是在目前就业形势的“非常时期”，更应该“全面撒网，重点捕捞”。而从学校方面来看，就业服务机制还需要进一步优化，不仅给学生充足的招聘信息，还应加强“因材施教”的个性化就业指导和“一对一”的就业帮助。
        国家就业指导政策下的就业新选择 
       为缓解就业压力，国家频频出台的一系列就业新政，例如村官政策，支边支教政策、自主创业激励政策等，这些政策是否真的能够起到作用，毕业生们又是如何看待的呢？调查显示，38%的同学明确表示“有帮助”，33%持相关态度，认为“没有帮助”，其余的持中立立场，认为“现在还说不清楚”。
       “如果你面临就业困难，让你去小城市或者乡镇就业你是否会接受？”63%的同学表示“实在没有其他机会可以接受”，23%表示“非常乐于接受”，6人选择“宁愿待业，坚决不接受”。 
        点评： 
        国家政策的出台和号召，不管最终结果是否有助于目前的就业形势，其初衷都是利好的。而真正对于一项政策的制定是否会产生积极的效果，这需要时间的考证。但是，不言而喻的是，在国家这些政策的导向和鼓励下，毕业生们的择业观念正在悄悄的发生变化，就像上本提到的那样，面临新形势，毕业生们也给自己制定了一个“弹性”机制而不是“硬性”要求，不仅在薪金、福利方面寻找着一个最佳平衡点，也在个人价值和社会价值之间寻找着一个新的平衡点。