【我要印】讯：金融危机的影响还没有完全消退，劳动者为了保住岗位，往往为了工作牺牲健康加班加点。

　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　职业病都有“诱发因子”

　　广州市职业病防治院编制的《常见职业病防治手册》中可以了解到，各个常见行业都有职业病危害。

　　在制鞋业，工人在黏合与清洁鞋面时均会使用和接触多种溶剂，常见的危害是发生苯中毒及“制鞋匠麻痹症”；在蓄电池行业，工人在多个工序中均可接触铅尘、铅烟，长期可引起职业性铅中毒；在印刷行业，印刷过程中油漆的调制、印刷、洗版、切纸等环节均可产生多种职业性有害因素，最引人关注的是印刷行业工人易患“脚软病”；在家具行业，在锯木、刨木过程中均可产生大量的木尘，吸入粉尘后，可引起支气管哮喘等；在五金行业，机械加工过程中产生的噪声可造成听力下降等。

　　名词解释：与职业相关的疾病不一定是职业病

　　经常会听到有人说：“我得的这是职业病”，可这究竟是不是法律上认可的职业病，还得经过诊断、鉴定等一定的程序确定。

　　我们通常所说的职业病是广义上的职业病，就是和职业有关的疾病都纳入职业病，但狭义上有一个法定的职业病，即2002年5月1日实施的《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定的：企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业劳动中，因为粉尘、放射性的物质以及其他有毒、有害的物质等不利的因素导致的疾病。

　　那么如何判断是否职业病呢？作为职业病的主体要素，首先患病者必须是用人单位的劳动者，在自家干活或者以其他形式所导致的疾病，即便是有毒物质所侵害身体造成的疾病，也不是职业病。其次，在有毒有害的环境下工作导致的疾病才叫职业病，比如直接接触粉尘，或者是有毒有害气体，或者高温、高压、低压等等特殊的工作环境。第三，并不是所有与职业相关所患的疾病都是职业病，它必须是在法定的职业病防治目录十大类、115种之内的病症，还要经过诊断、鉴定等一定的程序确定。

　　政策顾问《中华人民共和国职业病防治法》规定：

　　职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

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