1．本科生在企业的稳定性不高
 

　　本科生到企业后相当一部分人不稳定，流动性高。近几年这种现象普遍。原因主要是：本科生所学课程多，培养方向性不强，在企业较长时间找不到可以充分发挥的岗位；一些本科生不太愿意从基层做起，不明白干大事必须从干小事开始的道理；另一个原因是企业主管多是由工人提上来的，文化偏低。
 

　　不知道怎样使用有文化的人。没有做好接纳这些人的多方面准备。
 

　　2．应加速培养实用型外语人才
 

　　这是因为，一是在把珠江三角洲建成世界性印刷基地大战略的影响下，海外订单会逐步增加：二是长三角因上海这个国际性的大都市的成长，海外印刷订单也会逐年增多；三是北京是我国首都。大量外国机构在北京设立，同时和日本、韩国、俄罗斯等靠近，来自北京和海外的涉外印刷订单会逐年增加。以中华商务和华联印刷为例。地处香港、深圳的中华商务海外订单的销售占年销售的半数以上。相对固定的海外客户经常超过100家，另外，每年参展海外展会七八个。外语是必备的交流工具。但我以前招聘的外语学院的毕业生最终都留不下来。因为他们要重学印刷知识，学得很慢；又感到企业天地很小，不安心；加之思想品德上的缺陷……所以。高职培养出来的印刷出版外语人才是适合我们印刷企业需要的。
 

　　3．两类研究生在企业的扎根率不同
 

　　研究生毕业后愿意到印刷企业做实际工作的不多，招收了也很难留下。北京华联印刷有两名研究生是工作后考取的管理硕士，他们是因感到不足而学，为用而学，所以很安心工作。所以，在职学习、继续教育是印企提高员工素质，满足自己需要的好办法。中国情况正在并将继续发生变化，市场化的进一步深入，企业地位的进一步提高，高等教育的扩大，普及性的教育等社会原因会使更多的研究生愿意到企业工作。
 

　　4．让高职高专更加适应企业需求
 

　　面对企业用人的多层次，高职高专应坚持多层次办班，体现紧密跟随市场的灵活性。北京印刷学院职业技术学院成立五年，其办学方针决定了学院能越办越大越好。首先体现了加快培养，快字是十分重要的。二是面向基层，面向生产、服务和管理的第一线，培养“岗位实用性、技能型专门人才”，现实缺人的正是企业第一线，这样可以迅速适应岗位需要。另外，高职高专必须重视“动手能力”这二教学环节，把“理论与实际的接口阶段”由企业移到学校，如此可节约企业的人力成本。



 
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