印刷企业：留住人才 才能留住机遇
2010-10-25 11:40:05.0 来源：慧聪印刷网 责编：张健
- 摘要：
- 自新中国成立至今61年，中国的经济飞速发展，用“日新月异”来形容并不为过。在进入了21世纪之后，在世界大同化、经济一体化的影响下，中国经济正面临着产业转型升级的考验，突破现有的经济模式，寻求平衡中的变异是中国经济发展的新出路。追根到底，人才成了未来发展的重要驱动力。而印刷行业作为整体经济的一个组成部分，更需要在人才上面寻求突破。
明确的职场发展方向，是留住人才的另一个途径
工资并不是留住人才的唯一途径，良好的职场发展方向，也是吸引留住本科人才的重要手段。尤其作为80后和90后这一代，在接收了不同的文化熏陶之后，他们不再只是为钱而工作，尤其是现在伴随着家庭负担的减轻，这一代的人将会有更多的精力去实现自己的价值。所以，印刷企业想要留住这部分人就需要让他们知道自己未来的发展方向，让他们了解企业为他们未来制定的发展道路。
精神层次的满足，也是留住人才的一部分
和自己的老一代不同，当代的大学生接受的知识层次远远的超过了以前。他们已经不在单纯的把钱看作工作的唯一目的。他们更多的追求着精神方面的提高，他们需要平时没事上网，聊天，打篮球，旅游等等，所以精神层的建设也是留住人才的一部分。
虽然现在很多企业不得不承认80后，90后已经不同于老一辈，他们需求已经不同。不再惟钱是图，他们在更多地呼唤人权。但是，印刷企业想要谋求发展，却不得不需要他们。尤其是现在随着印刷市场竞争的日益激励，在行业洗牌之中，印刷企业要想占得先机就必须靠一批有技术有知识，敢于创新的人才，你不能指望这批人才来自初中、高中水平的人群，所以留住人才才是印刷企业未来发展的重点。
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