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2010-11-30 08:28:47.0 来源：CPP114 _s/ 责编：_s
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二、员工自身的局限性
1.拿破仑有句名言：不想当将军的士兵不是好士兵。这句话放到今天的中国印刷人身上也同样适用。中国人自古就有一种不求有功但求无过的平和态度，而这种平和态度在很多时候，却恰恰阻挡了人们发展的脚步。
许多印刷人在心底就没有想过要做到掌控全局，他们安于现状，没有更大的憧憬和抱负。正是中国人这种消极的态度扼杀了我们的身价，使我们贴上了“廉价”标签。
2.从一线的机械工人到高级的印刷人才，我们需要更高的专业技能——如印刷行业的信息收集和整理能力、专业人脉和关系网的建立、对生产流程和人员的管理、新知识新技能的掌握甚至研发；我们也需要更高的职业素养——知识水平的提高、相关领域的了解、自身修养的培养。而当前的中国印刷人却极端缺乏，要培养出高精尖的印刷人才，还需要不断的学习、吸收和历练。
3.对于印刷的惯性思维，在传统的观念里，印刷行业绝对算不上是高新产业，它往往被归类为劳动力密集产业，靠体力劳动为主，而非技术、脑力。而且人们印象中的印刷在工作环境上常常和重污染、有毒、墨迹等词联系到一起。
这样的传统看法，让许多拥有高学历、高素质的人才对印刷行业望而却步。这类人才的难以招募，可以从年年的印刷招聘中见其端倪。这也是造成中国印刷业一般印刷能力过剩，高档精细印刷能力不足这一现状的源头之一。
4.许多走上印刷工作岗位的人员并没有长期在此行业发展的打算，这种观念在客观上造成了印刷业人员流动性较大的现实，人员流动性大自然无益于对印刷高精专人才的培养。
有操作经验的不懂理论，有理论的没操作经验，专业学印刷却没碰过印刷，做了几年的印刷却不知道什么叫印刷。这是中国印刷发展的一个尴尬现状。
如何培养出理论与实践相结合的印刷人才？中国印刷如何实现从“求量”到“求质”的变革？中国印刷人头上的“廉价”标签如何揭去……中国要从印刷大国迈入印刷强国，还需要每一个印刷人去为之奋斗。
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