技术人才 如何消印刷人才匮乏之愁

　　印刷、包装行业技能型人才紧缺现象，贯穿2010年全年。从年初的招工难到年尾的招聘忙，印刷、包装企业，无论是印前、印刷，还是印后加工都需要大量一线高技能人才。据业内人士估算，目前全国高级技工人才缺口达10多万人，而全国与此专业有关的高等院校毕业生每年不足万人，人才供求比例失衡。

　　为应对行业发展、缓解人才紧张局面，政府、协会、企业、院校等各方力量大力开发印刷人才培养模式。有订单式培训、企校“无缝对接”的，有企业奖励员工拿学历、或自设培训部门的，也有企业自掏腰包办学的。除此之外，今年5所高校新增印刷包装类本科专业;北京、重庆、福建等地兴建印刷包装职业培训基地;天津政府补贴印刷工人培训，并首次将印刷业的6个工种列入《2010年度职业培训成本及市场需求程度目录》;外资企业广东鹤山雅图仕印刷有限公司全资兴办职业技术学校;贵州安顺职技术学院纸包装专业明年开始招生。

　　另外，薪酬低也是印刷、包装行业难以吸引人才的重要原因之一。与IT、金融、建筑、新闻等行业相比，印刷、包装业的技工、普工工资普遍偏低，有目共睹。这种收入偏低与缺乏人才的背离现象，既要靠市场自身调节，也要靠企业提高待遇来自救。待遇留人是很重要的手段。

　　印刷、包装企业要上档次上水平，行业要提高科技含量，就要在提高行业整体职业技能素质上下工夫。吸引人才，留住人才，就能为企业、行业的发展积蓄力量。因此，培养造就高技能人才是印刷企业的紧迫任务，提高劳动生产力应该成为“十二五”期间发展印刷业的一项重要工作，如此以夯实迈向世界印刷强国的基础。

　　数字阅读 出版物印刷如何应对“电子狼”威胁

　　说“威胁”，印刷行业多数人认为危言耸听了。因为，虽然电子阅读在一云三屏的膨胀中比率飙涨，但出版物印刷的市场份额非但没有减少，反而还在平稳地增加。当然，从印刷行业的总体比例和阅读总体占有量上来看，是不断甚至大大走低了。

　　面对数字阅读的冲击，印刷业的危机感也在不断增强。其实，在印刷成本价格不断上涨、工价僵持不动的形势下，如果没有一定量订单增加的弥补，出版物印刷企业生产更加艰辛。况且，随着诸多政策的改变，如政府对电子教材使用放开等，势必将占据出版物印刷1/3，乃至更大的市场。由此说来，数字阅读已经且正在掠夺印刷的大片疆土。

　　一味固守旧城领地不如开辟新鲜疆土，而转型升级是辟疆的总体方向。在辟疆的种种方式中，借助印刷主业，凭借天然优势延伸企业范围，打造新型现代服务，甚或在此基础上，打通、延伸、加粗全产业链，专家们对此类经营模式给予高度的评价。

　　如，借助已有经验，瞄准优势产品，打通全产业链链条，通过特定类型产品，缔造创业经营模式。案如，上海柯创印刷有限公司选择儿童漫画读物为切入点，打通出版、印刷、发行产业链，成为全产业链经营者和独家品牌供应商。再如，通过传统资源优势，掌握细分领域的内容信息资源，利用该资源创造品牌效应，向其前后端延伸。案如，雅昌集团有限公司艺术网络、数字库与印制、销售服务相衔接的经营模式。

　　世博印刷 世博机遇究竟给印刷企业带来什么

　　印刷业一直为别人作嫁衣，加上过剩的生产能力，令行业竞争非常激烈，一些企业“饥一顿饱一顿”，更使得上游环节掌握了强势定价权，对印包加工利润层层盘剥。因此，面对新形势，如何转型升级是长期处于产业链低端、习惯于接单—交货模式的印刷企业亟待解决的问题。而上海世博会正是在转型升级上冲击了印刷企业的经营理念，让服务其中的上海、浙江等地的印刷企业在转型和产业链拓展上迈出了可喜的一步。

　　为了服务好这个举世瞩目的大项目，印刷企业自发地创新服务模式，打通了从前端的创意设计开发至销售再到后端物流的整个市场链条，上海印刷(集团)有限公司、上海界龙实业集团股份有限公司……都成立了专门的世博团队，包揽印前设计、印刷、营销推广、印后和物流等工作，提高了现代服务业的运作水平，尤其是在创意产品的开发上取得了进展。

　　如今的产业链延伸，或是在印刷加工的基础上，向附以发掘文化创意内涵的全程服务延伸;或向以印刷新技术、新创意的配套及独立细分市场深层延伸;或向培育客户新理念、引导甚至引领市场新需求的一体化策划经营延伸。上海世博会正是给予了印刷企业大胆延伸的机会。但需注意，产业链延伸在广度和深度上都有不小的空间需要拓展、历练。

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