【CPP114】讯：从最初一家只有几十人的小厂迅速发展到如今180多人的规模；在经济不景气的大环境下，销售收入每年以30%的幅度快速递增；产品畅销海内外，产量及销售总额连续三年居浙江省木质包装行业首位……捷特包装，近几年可谓名声鹊起。捷特包装为何能逆流而上，连年取得不菲成绩？公司董事长周卫中说：“人才资源是公司发展的重要支点。再加上婺城区委、区政府的指导和支持，公司的人才队伍不断扩大，素质不断提高，为公司的发展打下扎实的基础。” 

　　2001年，在周卫中办厂之初，传统包装箱业的市场潜力就已日渐枯竭——客户的要求越来越高、越来越多样化，远远超出厂商的承受能力。“所以，我们需要培养人才，否则，只能被淘汰。”于是，但凡区里举行的大型人才招聘会，以及与其他地方的人才对接活动，捷特都积极参与。但是，一家地处乡镇的企业，如何才能吸引人才、留住人才呢？周卫中的法宝是——为大学生量身定制创业平台。

　　每次与人才交流，周卫中都着重与他们谈行业前景、企业前景、具体项目。对于切实可行的项目，周卫中会不惜重金为他们搭建实验室、组建项目组，让他们的专业技能得以运用，设想得以实现。“这正是公司吸引我的地方。”已在捷特工作有些年头的小蒋说，如今的大学生最焦虑的就是有劲无处使，看不到未来，像捷特这样能为他们搭建施展拳脚平台的公司，他们自然十分喜欢。

　　在周卫中“搭建创业平台，支起人才高地”的理念引导下，捷特吸引了一大批来自浙江大学、安徽林业大学等高校的大学生、研究生，公司自主创新技术和具有独立知识产权的技术创新成果显著，共申请专利5项，获得授权专利3项。公司还先后获得“浙江省林业龙头企业”、“金华市首批民营科技型企业”、“首届‘创业浙江’——青年创业创新项目竞赛银奖”等殊荣。

　　当然，捷特公司人才的培养计划不止这些内容，在“为大学生量身定制创业平台”的基础上，公司还积极组织工作人员参加区工商局、经贸局等部门举办的各类培训活动，聘请教师分批、分类对工作人员进行实际工作培训。公司还设置技术、技能人才的长远培养规划，定期安排专业技术人才和技能人才外出学习、交流。

　　“当然，我们不能就此满足，我们的目标是不断创造性价比更高的产品、服务，这离不开人才、技术的支持，我们的人才培养工作还要步步向上。”周卫中说。





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