【CPP114】讯：现在全国各地都在嚷嚷“用工荒”“招工难”，怎么会有“人力资源浪费”之说呢？

  是啊，招工难确实是一个事实，然而还有很多事实长期充斥在整个社会中：大学生就业难、失业率高、专业不对口等，据《武汉晚报》报道，今年武汉地区的高校毕业生仍有25万余人，武汉地区岗位缺口超过10万个，就业压力仍然较大。

  近日在网上看到一篇帖子——《当今最大人力资源浪费国是中国》，以下是从文中所摘部分内容：

  今天在商学院碰见某人力资源老师，她问我这次有什么感慨；我说本来没有感慨，谁知见到你就想起了在华盛顿罗斯福纪念广场的石墙上的文字，“没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。——富兰克林.罗斯福”

  我相信任何中国人看到这文字都会是酸溜溜的，因为我们国家刚好就是被罗斯福总统反对的样板；虽然我们富裕了，而且我们有些人还真的是富了；然而我们是如何富的呢，并不是人力资源开发而富裕的；反而是对人力资源浪费才使我们富裕的，这就是我们当今中国的特色。也正因为如此，世界上最大人力资源浪费的国家叫“中国”。

  首先当我们的国有企业陷入困境时，我们是通过下岗分流而走出困境的；下岗分流是干什么，就是要造原子弹的去卖茶叶蛋。

  看今天的中国大地，到处是经济腾飞；然而相当奇怪，就是大学生就业越来越艰难；而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生，他们竟然宁愿选择到海外就业；为什么，因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此，说大学生是基础教育；体力劳动应该是正常的。可是我在美国看到专业技术人员失业宁愿拿救济金，也不与体力劳动者争饭碗。这难道是观念差异吗，实际还是我们社会的就业机会不公平的原因。

  我碰到一位东南亚的企业家，他说中国下岗人员中的确藏龙卧虎；他说他的企业本来要垮了，就因为招聘了几个中国同行的下岗人员；谁知竟然创造出新的企业竞争力。最后企业不仅没有垮，反而快速发展；从而使他认识到中国大陆真的是个人才聚集地。所以品尝到甜头的他，竟然每年都到中国大陆招聘那些被中国大陆遗弃的人才；而这些人才成为他企业持续增长的源泉。

  人力资源开发！多好的词汇！

  固然，我国印刷教育体系培养出来的“人员”还无法在数量上满足印刷行业的需求，但是我们是否从能“数量”之争中跳出，思考如何在现有教育体系、现有人才分配状况下，充分挖掘每一位“印刷人”的潜力，从而为行业创造出更多财富？

  如今的印刷行业已经不是十几或者几十年前的印刷行业了，数字技术、网络技术、电子商务、节能减排、绿色环保、可持续发展等全民关注的先进理念同样在印刷行业翻滚，印刷行业也正处于转型升级的当头。人才是关键！对人才的合理利用更是关键！

  可喜的是，业内不少专家一直心系行业发展和人才培养。上海印刷（集团）有限公司资深顾问潘晓东在《提升员工的职业素养是印刷企业的当务之急》一文中开篇即提出令人深思的疑问——在“十二五”来临之际，印刷企业的工作千头万绪，贯穿这五年的主旨工作应该是什么？——并给出“但期望提升企业的整体水准，增加企业的市场竞争能力，关键在于提升员工队伍的素养”之答。印机专家韩晓良也多次撰文表示愿意为行业有志之士推荐合适的工作岗位，惜才之心可见一斑！

  而作为用人单位的印刷企业和印刷设备供应商，更应该思考如何合理利用人才，切莫浪费“人力资源”！
 
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