【CPP114】讯：“今年我们老板真是大方，节后上班第一天就给我们每个一线工人一人一个500元的红包。如果再介绍一个工人进去，红包双份。”在宁波某电子制造公司当装配工的安徽人小周喜滋滋对记者说。据记者了解，今年以来类似派发开工红包的企业在宁波不在少数。

　　从去年开始，随着宁波外贸进出口的恢复性增长，企业用工数量明显增多，招工难已经成为目前宁波众多外贸生产企业遭遇的难题。许多企业为破解这一难题，纷纷主动出击，想办法留人、招人。

　　宁波北仑一大型纺织服装企业，年前组建了超大“返乡包车团”，动用大巴车400多辆，面向四川、贵州、陕西、甘肃等13个省份和地区，开辟线路80多条，在3天时间里运送2万多名员工返乡过年，总耗资达1500多万元。每到一处，员工们都收到公司的温馨提醒，年后还接他们返岗，并一一落实乘坐包车的时间和地点。公司有关人士告诉记者，由于组织工作得力，早在公司节后开工的前一天，2万多名员工都已经乘坐400多辆大巴车陆续返回厂区。

　　2月13日，宁波外经贸局组织企业赴四川广元举办招聘会，共推出5000多个岗位，涵盖60多个一线工种，不少企业更是开出了很多优厚条件。

　　梦神公司人力资源部张盼向记者表示，针对招工难，他们公司这次提高薪酬水平10%，福利待遇相对提高，并提供免费住宿，也可解决应聘者孩子就学问题。在广元招聘现场，像梦神公司一样，大部分到场的宁波企业都将薪酬提高了10%至15%。

　　“公司每年年初都面临着缺10%左右工人的情况，一直要到3月份才能基本完成补员。其中，‘以外引外’成为我们招聘的妙招。”宁波某企业人力资源部经理李雪梅说，在一个地区招聘员工后，企业给予善待和关爱，他们便成为了企业下一次招聘的“免费广告代言人”，给企业进行宣传，久而久之企业在当地便具有招聘的品牌效应。

　　宁波市政府发展研究中心副主任方建新在接受本报记者采访时说，出现招工难现象的原因很多。一方面，随着国家近几年来对中西部地区加大投入，这些地区日臻具有吸引力，而东部沿海地区生活成本又居高不下。如果两者在薪酬方面相差无几的话，相信一些外来务工人员，更愿意留在本地就业。另一方面，由于现在用工队伍中青年一代比例增加，他们与上一代的思想观念不同，对工作环境、待遇要求高。如果企业待遇和企业文化不够好，自然就吸引不了年轻且优秀的员工。

　　“善待员工与提高企业自身竞争力，应该是互相作用的。充分调动工人的积极性，让员工感受到企业文化和‘家’的温暖，才能招到好员工，企业效益也能得到提高。”宁波市外经贸局副局长顾立群分析认为，宁波企业应提高外来务工人员的福利待遇，并且进行长远的转型升级，提高自身竞争力，才能有效解决用工难问题。
　
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