涨时代：印刷企业员工的底薪该上调吗？
2011-03-09 00:00:00.0 来源：cpp114 王岑/文 责编：王岑
- 摘要：
- 自北京宣布从2011年1月1日起月最低工资标准调至1160元后，江苏也从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整至1140元。
【CPP114】讯：2011年，各地调整工资势头不减。
自北京宣布从2011年1月1日起月最低工资标准调至1160元后，江苏也从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整至1140元。
广东也接棒上调最低工资线，从3月1日起将执行最新的最低工资标准，其中广州最低工资提高18.2%，增加200元至1300元。
紧接着浙江也上调最低工资标准，从4月1日起，最低工资标准由原来的四档：1100元、980元、900元、800元调整到1310元、1160元、1060元、950元。
最低工资标准上调了，物价上涨了，对于印刷企业来说为了想要留住印刷人才，提高底薪是有必要的。
因为印刷企业要想招得进人，留得住人，前提是你开出的条件让员工满意，工资待遇OK。倘若工作量巨大，而工资福利却很低，在相比较之下员工当然会选择福利待遇好的企业。
提高工资福利是印刷企业第一件要做的事情，除了涨薪外，还应注重各种人性化福利的投入，比如解决印企员工孩子的入学问题、打造一个好的工作和居住环境、饭贴补助等等。
俗话说得好，工资高了，福利好了，招工就不难了。
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