行业预览：2011年印刷业六大趋势
2011-03-17 13:21:23.0 来源：行业预览：中国包装网 责编：陈伊超
- 摘要：
- 当前，数字印刷已成业内不可逆转的技术潮流，绿色印刷给企业发展带来新要求，各级主管部门正在合理引导规范印刷基地的建设，一批法律法规的出台也将深刻影响企业的用人制度。在这一系列变革之下，2011年我国印刷业发展会有何变化?
据了解，我国自2007年11月1日起对麻醉药品和第一类精神药品制剂及小包装原料药进行监管码赋码，2008年11月1日起对血液制品、疫苗、中药注射剂和二类精神药品实施电子监管。而对基本药物进行全品种电子监管工作，涉及307种基本药物、3000多家生产企业。监管药物的扩容，无疑给监管码印刷企业带来巨大的商机。据媒体报道，各地印刷企业也在购置相关赋码设备，积极开拓这一新兴市场。
趋势五 骨干印企建专业博物馆热情高涨
近年来，我国一些高校和城市相继建立了印刷博物馆，如北京印刷学院的中国印刷博物馆、上海理工大学出版印刷学院的上海印刷博物馆、扬州的中国雕版印刷博物馆。不过值得关注的是，印刷专业博物馆的建设主体近两三年由高校和政府转换为印刷企业。今年，大中型印刷企业建设企业博物馆将成为一个潮流。
记者从中国印刷技术协会了解到，继中华商务联合印刷(广东)有限公司、上海烟草包装印刷有限公司建成企业印刷博物馆后，上海界龙实业集团股份有限公司、上海新星印刷器材有限公司、东港安全印刷股份有限公司、天津长荣印刷设备股份有限公司等一批大中型印刷及印机企业，都在筹建专业性印刷包装博物馆。力嘉包装(深圳)有限公司在迁建规划中，将原厂址12万平方米建设成创意印刷文化区，作为深圳文博会的固定活动场所。山西闻兴印务有限责任公司，去年3月开始筹建山西省印刷博物馆，并发布了筹集馆藏物品的通知。另外，一些报纸印刷企业也有自己的博物馆。
大中型印刷企业纷纷筹建专业性印刷博物馆，将有助于弘扬中华民族辉煌的印刷文化，彰显我国印刷业的发展成就，推动印刷包装业科学进步，乃至于推动企业自身的文化建设。
趋势六 系列法规文件的实施将使劳动关系更趋和谐
今年，一批新出台的法律法规将使印刷包装行业的用人制度更为规范。《社会保险法》将从2011年7月1日起施行，与之配套的法规规章也在抓紧制定中;新修订的《工伤保险条例》已自2011年1月1日起施行，与之配套的《工伤认定办法》同时施行。
众所周知，印刷包装行业是一个劳动密集型行业，很多中小企业的人力资源管理相对落后。自2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，在维护劳动者权益的同时，也提高了印刷包装企业的劳动力成本。而《社会保险法》的出台及实施，对印刷包装企业的人力资源管理更是一个挑战。
《工伤保险条例》对印刷业也将产生重要影响。近年来，印刷业安全事故不断发生，其中工人被印刷机“咬手”的工伤事故屡屡见诸报端，新条例的出台将有利于劳动者维权。相关部门在答记者问时表示，新条例扩大了工伤保险适用范围，提高了工伤待遇标准，调整了两处工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。
除了通过法律法规规范劳资关系，全国总工会近年来还要求实施企业工资集体协商制度，各地政府部门纷纷制定了实现该项制度的时间表，这将推动印刷包装行业的劳资关系更趋和谐。据了解，部分印刷企业已落实该项制度，北京顺义区北小营镇的几家装订企业去年就开展了工资集体协商。
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