人才管理是企业成功之本

　　为缓解丝印特印行业用工现状，由慧聪丝印特印网主办的“2011首届丝印特印行业人才春季网络招聘会”应时而生，自活动启动至今，已有一个多月的时间，受到了众多企业和个人的关注和反馈。组委会在总结企业招聘信息和求职者信息时发现，很多企业愿意高薪雇用专业技术型人才，而普通员工的待遇也较往常提高了一大截，但仍然难以招到合适的要才。这些现象在某种程度上表现出了企业对于人才的渴求，同时也反映了企业对于人员管理方面存在严重问题。

　　在任何行业，企业领导者都要扮演管理者的角色，而各种资源之中，最难管理的无疑是人，人员管理，不仅要管理团队人员的行为，更要发掘出人的才能，给人才一个展示自我的空间。完善的人员管理是推进丝印企业文化建设实现可持续发展的有效途径之一，因此，丝印行业建立有效的员工管理机制迫在眉睫！

　　（1）必须建立良好的培训机制。通过建立健全培训机制，最大限度地让每一位员工都有学习和再学习的机会，使其不断地接受和强化新的知识、新的工艺，以及法律、法规等知识，成为适应社会和时代发展要求的高素质的复合型人才。

　　（2）必须建立健全有效的激励机制。建立健全有效的精神和物质相结合的激励机制。只有激励到位，才能使人更加具有成就感，才能更加有效的挖掘员工的潜能，充分发挥其主动性、创造性；只有激励到位，才能使员工始终保持开拓创新、拼搏进取的时代精神；只有激励到位，才能让员工主动迎接新的挑战，使人才脱颖而出。

　　行业发展论坛 为企业留人解码

　　一边是“用工荒”，一边是“人才管理”，究竟如何才能化解市场用工难题？一场由慧聪丝印特印网主办、东莞市天龙化工实业有限公司协办的“统领2011年中国丝印特印行业发展论坛”将于2011年4月22日在北京京仪大酒店举行。届时，将邀请设备材料生产经销企业、印刷加工企业、协会领导、老网印工作者和媒体共同参加，其目的在于让更多的企业意识到人才流失是阻碍未来丝网印刷业发展的瓶颈，只有转变观念、不断创新，才能有效推动丝网印刷业的快速发展。

　　本届论坛以“提升企业核心竞争力和产业影响力为主题”，将围绕“企业如何面对招工难与人才短缺的现状”等议题进行深入探讨，敬请关注。




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