多种因素导致招工难
　　
　　改革开放以来，政府管理部门放开了劳动力市场，社会主义市场经济逐步发挥了对劳动力资源的基础配置作用，使得劳动力可以自由选择对位的职业和岗位，企业也可以自主聘用适合需要的员工。按市场经济的内在规律，价格是优化资源配置的杠杆，劳动力这种资源也总是要流向价格相对高的岗位。由于当前印刷企业的待遇相对较低，导致招工困难。这就造成作为都市工业的印刷企业，吸引不到本城市的青年人。故此，在不得已的情况下，只能把目光次第转向郊区-远郊县-临近省(区)-直至偏远省(区)。
　　
　　实事求是地说，这并不是印刷企业的自觉行动，而是出于无奈的举措。虽然是没有办法的办法，但是客观规律一样会起作用，而且是起同样的作用，而不管你自觉与否。
　　
　　说印刷企业待遇相对较低，也有其客观的理论依据。经过改革开放30年的发展，我国印刷业的科技含量也大幅增加。按经济学的价值规律判断，印刷员工的技能提高了，培养他的价格就高，理论收入应当比现在的实际收入要高一些。
　　
　　那么，为什么印刷员工的实际收入比理论收入要低呢?
　　
　　原因还可以从市场经济的客观规律中去寻找。由于国家将印刷业列为充分放开竞争的行业，经过30年的竞争，我国印刷业的生产能力大为提升，事实上造成了印刷一般生产能力的过度膨胀，印刷市场多年来均呈现供大于求的状态，印刷企业普遍开工不足，价格必然下调，使得不少印刷企业经济效益滑坡，无力增加员工的收入。这就是商品价格随供求关系的变化，围绕价值上下波动的规律，在印刷市场的生动演绎。
　　
　　国家调整工农关系，提高农民的收入，也使得农民在乡务农、本地打工、外地打工之间进行权衡，这也是招工难的客观原因之一。
　　
　　我国的社会主义市场经济，是以市场为配置资源的基础，而辅以宏观调控和干预的经济模式。然而，在市场经济发展的初期，社会对印刷业投资的盲目性，造成了供求关系严重失衡，随之而来的印刷企业同质化的低价竞争，更加剧了印刷企业和行业的用工危机。
　　
　　用好外地员工要注意的问题
　　
　　笔者认为，在印刷企业生产能力过大的时段内，这种现象将客观必然地一路伴随，尤其是员工待遇较低而一时又无法提高的印刷企业。在这种条件的制约下，用外地员工，用好外地员工是印刷企业的唯一出路，因而需要在硬件和软件方面摸索规律，建立较长效的机制。
　　
　　一是印刷企业的领导对用外地员工的问题，要有清醒的认知。既要把它作为企业管理的日常工作内容之一，进行妥善处理，又要研究外地员工管理的特殊性，以求实效。
　　
　　二是要用教育和制度，保证外地员工和本地员工之间在政治、经济、法律、工作、生活等各方面的平等。比如，在支付报酬、评比先进、加入组织、提拔干部等方面，对外地员工和本地员工都要一视同仁。
　　
　　三是研究分析解决外地员工的特殊困难。如居住问题，有条件的可自建员工宿舍;无条件的可协助联系附近廉租房屋。或将厂房从市区迁往郊区，可附带享受地价便宜之利。
　　
　　再如，在人员配备上，要事先考虑到外地员工在春节集中休假的特点，采取措施，以保证生产的正常进行。如尽量减少春节的工作量，尽量组织本地员工加班，在不得已时动员外地务工人员避开春节休假等。
　　
　　四是随着外地员工数量的逐渐增多，在他们之间，或他们和原有员工之间，会产生各种各样的矛盾，这是十分正常的。关键是印刷企业的领导要事先做好准备，拿出办法，以未雨绸缪;并创造各种条件加速他们之间的融合，使所有员工同心建设企业。