据悉，造成本季度巨额亏损的重要原因是受大规模减值支出及重组费用拖累。其中，PC市场的萎缩对惠普造成“致命”打击。惠普的PC部门营收同比下滑约10%，而公司有接近三分之一的营收是来自于该业务。
　　
　　惠普目前正在进行大规模重组进程中，整合PC和打印机部门、企业设备和全球销售部门。惠普公司总裁兼CEO梅格•惠特曼一直表示这些措施旨在“提升运营效率”，但也常常代表着裁员。
　　
　　惠普裁员的“安全区”
　　
　　在这场来势汹汹的惠普裁员浪潮中，我们却看到了惠特曼划出的两个“安全区”——中国和印度。
　　梅格•惠特曼曾在公开场合明确表态，惠普并不计划在中国大规模裁员。“我们每年在中国制造愈9000万台PC，我们拥有一个真正的制造基地，我们需要继续发展，”惠特曼称，“我们必须增加在中国的投资，我们长途跋涉来到这里，并带来了巨额投资。”
　　
　　而面对印度市场，惠特曼称：“我们将不在印度裁员。我们已经宣布在全球裁员，但是印度基本上不受影响，因为我们不仅所有的业务部门都在印度，而且我们的研发和后台办公室也在印度。我们的重点是保留在印度的员工。我认为，随着时间的推移，我们可能增加员工。”在惠特曼披露其新的战略蓝图的时候，印度似乎是年收入达1270亿美元的惠普的一个重点市场。
　　
　　惠普裁员只是冰山一角
　　
　　2008年经济危机余威依旧未退，在世界经济增速放缓的情况下，众多跨国企业出现裁员现象也是比较普遍。
　　
　　诺基亚西门子通信计划在2013年年底前裁员1.7万；全球最大半导体厂商瑞萨计划裁员1万人；首创日本“终身雇佣制”的日本松下电器拟在年内裁减半数员工，近日更传将其总部员工从目前的7000人缩减至约150人，裁员比例高达98%；索尼公布重组方案、宣布将裁员1万人；日本著名LCD、电视面板制造商夏普公司日前宣布将裁退日本本土员工2000名员工；摩托罗拉移动13日正式宣布将在全球裁员约4000人，约占全球员工总数的20%，并关闭全球94个办事处中的1/3……
　　
　　惠普裁员仅仅是当今裁员潮的冰山一角。全球经济不景气，旧有技术逐渐被新兴经济体掌握，曾经风光大好的巨头们也迎来新一轮的产业洗牌、升级冲击，断臂求生似乎成了行业巨鳄们一致的选择。
　　
　　面对裁员潮，中国市场在劳动力成本不断上升，投资成本增加，低成本优势逐渐减弱的情况下，如何持续加强对外资企业的吸引力，变被动“挨裁”为外企必争之地，值得深思。