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人才瓶颈考验出版业 行业整体利润不足是根源

2013-01-05 09:39:44.0 来源:出版商务周报  责编:江佳

摘要:
据中国教育出版传媒股份有限公司总经理李朋义披露,某著名出版社遭遇多达50人同时离职。一方面是人才的大量需求,另一方面是人才的大量流失,这让出版业的人才矛盾第一次激烈地凸显出来。
  【CPP114】讯:12月12日,某出版社在招聘网站上发布了多达十条、需求人数共计至少50人的招聘信息,提前开始了出版业人才的争夺大战。而就在不久前,据中国教育出版传媒股份有限公司总经理李朋义披露,某著名出版社遭遇多达50人同时离职。一方面是人才的大量需求,另一方面是人才的大量流失,这让出版业的人才矛盾第一次激烈地凸显出来。出版业是智力密集型产业,人才是出版业的核心。当下的人才状况,其根源何在?各出版社又有何突围策略?
  
  供需不平、结构失调
  
  出版业目前急需什么人才?人民文学出版社社长管士光说:“出版业目前比较缺乏版权人才和外语人才,这种人才需要同时兼具语言和专业的条件,尤其是外语人才,在外贸等行业都是紧缺人才。这些年我们社招聘英语人才不是很容易,这跟整个国家的经济发展、中国与世界的经济交往和我国的人才培养力度不够,有很大关系。”世纪文景文化有限公司副总经理王蕾则认为:“目前在出版业找到成熟的策划人还是比较难的,一方面是找到好内容,另一方面要做出书来。要求其不仅要喜欢书,而且要了解产品,还要有很好的策划执行能力。”
  
  “原来出版社都在说缺乏策划人才,现在对文艺社来说,比较缺乏的反倒是成熟的案头编辑。”浙江文艺出版社社长郑重说,“出版社转企改制后,很多五十岁以上的人才、有经验的编辑退休了,年轻编辑成熟起来至少需要三五年,出版社正经历着编辑人才的青黄不接。”
  
  出版业人才在结构上也一直存在问题。郑重说:“全国大部分出版社尤其是文艺社、少儿社,近七八年来基本都是阴盛阳衰。从高校培养角度来讲,女性学中文就比较多;男性普遍追求进入金融、地产等行业,从一个角度折射出传统出版业对人才的吸引力下降。”
  
  行业整体利润不足是根源
  
  王蕾认为对于个体来说,出版业是一个文化事业,从业者当然希望自己的工作很体面、安心,出版业首先有义务让员工过上体面的生活。而现实是出版业整体利润不足。虽然全球大众出版业纯利润都是比较低。但国外的出版社编辑更令人羡慕。她说:“在德国,一本书正常定价,只要卖出两三千册,就会有几万欧元的利润。而中国图书定价虽有小幅上涨,但跟整个社会消费水平增长速度是不吻合的。中国图书定价问题,是导致出版行业整体利润不足的原因之一。”
  
  出版业对人才的吸引力下降,其原因还在于整个行业竞争力不足。郑重说:“出版业平均报酬,跟其他行业相差甚远。全国很多文艺社里有经验的编辑都被影视公司挖走了。据我所知,北京很多影视公司对这样的人才给出很高条件:高薪、配房、配车。一部电视剧净赚几个亿,做几百部图书利润才几百万,甚至很多做大众图书出版的还有亏损。”而出版业整体竞争力不足的原因还在于,出版产业链还存在问题。郑重认为:“出版业出卖的是文化火种,但我们把种子播种下去,收获了一片麦田后,并没有把粮食做成汉堡包、开成肯德基麦当劳。后续产业链都没有去发展。”
  
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