中国多地节后“用工荒” 企业亟需转型升级
2013-02-27 14:01:33.0 来源：国际在线 责编：江佳
- 摘要：
- 春节过后，“用工荒”再度来袭。目前，在中国劳动力的短缺已不仅仅是珠三角、长三角企业面临的问题，而是有蔓延全国之势。
【CPP114】讯：春节过后，“用工荒”再度来袭。目前，在中国劳动力的短缺已不仅仅是珠三角、长三角企业面临的问题，而是有蔓延全国之势。广东、江苏、北京、河北等地都不同程度地出现了“用工荒”，深圳用工缺口达到20万人。专家指出，生育率的下降、大学扩招以及经济增长模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企业不转变观念，尽快由劳动密集型向技术密集型转型，这一问题或将长期存在。
元宵节过后，不少企业和用人单位又遭遇了“用工荒”困局。在中国东部的用工大省江苏省，面临着几十万人的招工缺口。记者从扬州市开发区了解到，目前园区不少企业急需用工。去年年底，受多种因素影响，扬州市开发区不少企业因订单减少几乎不招人，进入新年以来，宏观形势向好，不少企业在手订单增多，对劳动用工需求也急剧增加。扬州市开发区经发局副局长王大庆介绍说，很多企业的用工缺口都在1000人左右。
“有订单感觉就缺人。流动性比较大，有好多人回去就不愿回来。企业也有一些措施，如年终奖先发一半，回来再拿另一半。这时候都在换工作，最稳定的能达90％，不稳定的至少要跑掉20％，即使百分之十几也不少人，因为有的有上千人。”
在广东省，随着今年经济进一步企稳缓升，加上大量异地务工人员返乡过节，企业用工节后缺口峰值达100多万人。以深圳市为例，目前深圳缺口约为20万人，结构性缺工矛盾依然突出，服务业、制造业等行业缺工严重。记者在深圳农民工就业服务中心看到，300多个企业招聘摊位几乎近一半无人问津。一家餐饮企业的招聘人员告诉记者，他们公司在这里招了好几天工，总共才签订了8个求职意向。
近年来，随着年轻劳动力的减少，“用工荒”的问题不仅出现在东南沿海，内陆省市也不同程度地面临着劳动力短缺的窘境。元宵节刚过，记者来到北京市人才市场雍和宫分部，8点半一开门，已有招聘者在这等候，而前来应聘的人却门口罗雀。
记者随机采访了几位应聘者，他们期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能带来一技之长。
“我是今年刚到北京，心里还没一定注意，我在人才市场看看再说吧。像我这个年龄比较倾向于铺工工人，（月薪希望）大概3000块钱。”
“要么找一个能学技术的工作，要么找一个能挣钱的工作，（希望月薪）3000多元。现在（工作既）也好找也不好找。”
而记者调查发现，在北京市人才市场的展位上，薪资在3000元以上的非技术性岗位并不多见，多为2000多元左右，这与应聘者的心理预期有着不小的差距。
中国人口学会常务副会长、中国人民大学社会与人口学院院长翟振武教授认为，当前“用工荒”问题主要是指年轻劳动力的短缺，出现这种情况主要有三方面的原因。
“其实这个‘用工荒’其实还是缺年轻的、从事体力劳动的农民工，之所以出现这种情况主要有三方面的原因，第一个我们二十几年前生育率一直下降得比较快，每年出生人数都比上一年要少，这个使劳动力的供应变得少了。第二个原因从98年到现在大学每年都大规模的扩招，进入体力劳动市场的人当然就变得少了。一方面从事体力劳动的农民工短缺，另一方面，大量富余的找不到工作的是我们的大学毕业生。第三个原因，是我们的经济增长模式造成的。30年前我们的劳动供应特别充分，现在这些产业还延续这些模式，劳动力供应又不像几十年前那么充分，那个时代不存在，现在当然感觉劳动力短缺，找不到人了。当然，现在工资也比较低。”
翟振武指出，随着中国经济总量的增长及适龄劳动力的减少，中国劳动力市场的供需矛盾可能将长期存在。作为需求方，企业应加快转型升级，为劳动者提供更高的待遇和更好的工作条件。政府部门也应从宏观的角度以多种方式促进经济结构转型，对中国劳动力结构性矛盾进行调整。
元宵节过后，不少企业和用人单位又遭遇了“用工荒”困局。在中国东部的用工大省江苏省，面临着几十万人的招工缺口。记者从扬州市开发区了解到，目前园区不少企业急需用工。去年年底，受多种因素影响，扬州市开发区不少企业因订单减少几乎不招人，进入新年以来，宏观形势向好，不少企业在手订单增多，对劳动用工需求也急剧增加。扬州市开发区经发局副局长王大庆介绍说，很多企业的用工缺口都在1000人左右。
“有订单感觉就缺人。流动性比较大，有好多人回去就不愿回来。企业也有一些措施，如年终奖先发一半，回来再拿另一半。这时候都在换工作，最稳定的能达90％，不稳定的至少要跑掉20％，即使百分之十几也不少人，因为有的有上千人。”
在广东省，随着今年经济进一步企稳缓升，加上大量异地务工人员返乡过节，企业用工节后缺口峰值达100多万人。以深圳市为例，目前深圳缺口约为20万人，结构性缺工矛盾依然突出，服务业、制造业等行业缺工严重。记者在深圳农民工就业服务中心看到，300多个企业招聘摊位几乎近一半无人问津。一家餐饮企业的招聘人员告诉记者，他们公司在这里招了好几天工，总共才签订了8个求职意向。
近年来，随着年轻劳动力的减少，“用工荒”的问题不仅出现在东南沿海，内陆省市也不同程度地面临着劳动力短缺的窘境。元宵节刚过，记者来到北京市人才市场雍和宫分部，8点半一开门，已有招聘者在这等候，而前来应聘的人却门口罗雀。
记者随机采访了几位应聘者，他们期待的薪金多在3000元以上，并希望新的工作能带来一技之长。
“我是今年刚到北京，心里还没一定注意，我在人才市场看看再说吧。像我这个年龄比较倾向于铺工工人，（月薪希望）大概3000块钱。”
“要么找一个能学技术的工作，要么找一个能挣钱的工作，（希望月薪）3000多元。现在（工作既）也好找也不好找。”
而记者调查发现，在北京市人才市场的展位上，薪资在3000元以上的非技术性岗位并不多见，多为2000多元左右，这与应聘者的心理预期有着不小的差距。
中国人口学会常务副会长、中国人民大学社会与人口学院院长翟振武教授认为，当前“用工荒”问题主要是指年轻劳动力的短缺，出现这种情况主要有三方面的原因。
“其实这个‘用工荒’其实还是缺年轻的、从事体力劳动的农民工，之所以出现这种情况主要有三方面的原因，第一个我们二十几年前生育率一直下降得比较快，每年出生人数都比上一年要少，这个使劳动力的供应变得少了。第二个原因从98年到现在大学每年都大规模的扩招，进入体力劳动市场的人当然就变得少了。一方面从事体力劳动的农民工短缺，另一方面，大量富余的找不到工作的是我们的大学毕业生。第三个原因，是我们的经济增长模式造成的。30年前我们的劳动供应特别充分，现在这些产业还延续这些模式，劳动力供应又不像几十年前那么充分，那个时代不存在，现在当然感觉劳动力短缺，找不到人了。当然，现在工资也比较低。”
翟振武指出，随着中国经济总量的增长及适龄劳动力的减少，中国劳动力市场的供需矛盾可能将长期存在。作为需求方，企业应加快转型升级，为劳动者提供更高的待遇和更好的工作条件。政府部门也应从宏观的角度以多种方式促进经济结构转型，对中国劳动力结构性矛盾进行调整。
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