其次，工人平均工资水平的上升并不能说明印刷企业人工成本大幅上涨。曾经有一位印刷企业的老板抱怨说，十年前雇佣一个普通工人月工资大概只需要800元，而目前雇佣同样一个工人月工资至少要2500元~3000元，翻了三四倍。但这并不能说明在过去十年间这家企业的人工成本同样翻了三四倍，因为工人的劳动生产率高了，创造同样的产值需要的工人数量大幅降低。据统计，2011年，我国印刷业从业人数356.67万人，总产值8677.13亿元。十年间，印刷业从业人数增长了18.9%，总产值增长了5倍，人均产值是原来的5倍，以此衡量，工人工资的增长速度还要略逊一筹。
　　
　　最后，印刷用主要原辅材料价格上涨幅度并不明显。以铜版纸为例，20世纪90年代初，我国铜版纸很大程度上依赖进口，数据显示，1992年我国进口铜版纸20.4万吨，耗资1.78亿美元，按当时汇率折算，约合5000元/吨，而目前国内铜版纸主流价格大致在5000元~5500元/吨，涨幅并不明显。如果以近十年为周期，当前铜版纸的价格实际上处于历史低位。当然由于铜版纸价格的大幅波动，2008年前铜版纸价格一度快速上扬，给印刷企业造成较大压力。从另外一种印刷材料版材看，当前CTP版的主流价格约为30元/平方米，大致是十年前的1/3左右，亦远低于当时照排制版“PS版+胶片”的价格。
　　
　　正确看待价格竞争
　　
　　前文所述种种并不意味着笔者主张印刷工价持续走低的趋势是理所当然的，更不是鼓励印刷企业在市场竞争中大打“价格牌”。相反，笔者深知当前很多印刷企业正经历着前所未有的转型升级挑战，面临很大的生存和竞争压力。之所以仍要有以上论述，是因为笔者希望业内人士能更全面、更理性地看待印刷工价的走低趋势和印刷企业间的价格竞争，在看到部分企业非理性价格竞争情况的确存在的同时，理解在过去一个较长周期内印刷工价持续走低的合理性，增强对行业发展前景的信心，不灰心、不抱怨。因为在市场经济环境下，印刷业这样一个充分竞争的行业中，市场是决定价格的主要因素。在市场平均价格水平走低趋势无法逆转的情况下，印刷企业更应该做的是回头向内，通过调整企业内部的管理、生产流程，进行技术改造或商业模式创新，降低成本或摆脱同质化竞争，获得高于行业平均水平的利润率。
　　
　　就在本文即将完稿之时，笔者看到了另外一条微博，给人颇多启示。名为@李逍遥TonyLee在微博中写道：“如果说英国制造比中国制造还便宜不少，很多人可能不信，但是事实摆在眼前：杂志印刷行业，6万本80页杂志，某英国公司的报价比深圳5家公司中报价最低的一家还低整整20%！（纯出厂价格比较）。原因：自动化生产，靠近原材料产地（芬兰、德国），高效率设备，员工少而效率高，产量大，厂房租金低……”在我们觉得国内印刷业恶性竞争似乎已无底线，工价已经降无可降的时候，他给我们的信息却是，同样一本杂志英国公司的报价比深圳报价最低的企业还要低20%。
　　
　　如果@李逍遥TonyLee所言不虚，以他提供的信息为参照，未来一段时间内，国内印刷业的平均价格很有可能会继续走低，对已经为微利所困的印刷企业而言，这自然不是什么好消息。要想在这日渐残酷的竞争中胜出，成为最后的“剩者”，印刷企业也必须向更具价格竞争力的英国同行学习：自动化生产、更高效的设备、减少员工、提高效率、控制成本。其实，这也正是目前很多处于转型升级过程中的中国印刷企业所追求的方向。