春节后印刷企业用工呈现三种现象
2014-02-27 11:32:28.0 来源：中国新闻出版网 责编：江佳
- 摘要：
- 2月18日，江苏省劳动就业管理中心发布该省2013年企业春季用工需求调查报告，报告显示，从产业类型看，各产业用工需求均呈下降趋势，其中造纸及印刷业下降50.9%。但具体到各地区，印刷企业用工情况各不相同。
记者在科印网的热门招聘信息上看到，有的企业急需印刷机机长，如大同市海德印务有限公司需要海德堡CT052机长5人、海德堡SM74机长5人，湖北大河文化发展有限公司急招5名印刷机机长，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷机机长3人、裁切机机长1人等。
有的企业为了招到人，特别喜欢招夫妻工。浙江苍南一家民营企业老板告诉记者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老实。“如果是夫妻工的话，我会把工资再提高几百元。”
熟练工纠结去留
据《浙江日报》报道，一位姓何的印刷技术工人，在浙江省一家中型企业工作了8年，2012年拿到6000元不到的年终奖，这让他有些纠结，年终奖虽然跟上年比上涨了20%左右，但整体收入还是偏低。他纠结着走还是不走。
在印刷行业，一般企业的技术工人的年收入普遍在6万元左右，这位技术人员的收入已经碰到了“天花板”，再想往上涨一涨比较难。
技术工难招，留住技术工也是企业的一个难题。但印刷行业整体薪水偏低是一个社会现实，再加上工作环境不太好，尤其受整体大环境和成本上涨影响，企业效益不增反降，导致在用工上，印刷企业给出的薪资不太吸引人。业内人士告诉记者，国内印刷业销售额虽然呈现10%的比例增长，但企业的平均毛利不足10%，有相当部分的企业盈利率徘徊在保本或亏损的边缘。
“我们上千人的企业，受过职业教育的人非常少，占百分之多少呢？都没法形容了，整个公司只有二三十人。”北京一家大型书刊印刷企业的老总告诉记者。
北京印刷协会理事长任玉成说，北京印刷行业有7.5万人，但真正有职业证书、有动手能力、有文化水平的并不多。
印后专家王淮珠向记者表示：“我这两年到各地去讲课，发现好多印刷企业缺人，特别是缺有技术的人。很多企业的老人该退休了，新人还没有上来，人员产生了断层。”
有的企业为了招到人，特别喜欢招夫妻工。浙江苍南一家民营企业老板告诉记者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老实。“如果是夫妻工的话，我会把工资再提高几百元。”
熟练工纠结去留
据《浙江日报》报道，一位姓何的印刷技术工人，在浙江省一家中型企业工作了8年，2012年拿到6000元不到的年终奖，这让他有些纠结，年终奖虽然跟上年比上涨了20%左右，但整体收入还是偏低。他纠结着走还是不走。
在印刷行业，一般企业的技术工人的年收入普遍在6万元左右，这位技术人员的收入已经碰到了“天花板”，再想往上涨一涨比较难。
技术工难招，留住技术工也是企业的一个难题。但印刷行业整体薪水偏低是一个社会现实，再加上工作环境不太好，尤其受整体大环境和成本上涨影响，企业效益不增反降，导致在用工上，印刷企业给出的薪资不太吸引人。业内人士告诉记者，国内印刷业销售额虽然呈现10%的比例增长，但企业的平均毛利不足10%，有相当部分的企业盈利率徘徊在保本或亏损的边缘。
“我们上千人的企业，受过职业教育的人非常少，占百分之多少呢？都没法形容了，整个公司只有二三十人。”北京一家大型书刊印刷企业的老总告诉记者。
北京印刷协会理事长任玉成说，北京印刷行业有7.5万人，但真正有职业证书、有动手能力、有文化水平的并不多。
印后专家王淮珠向记者表示：“我这两年到各地去讲课，发现好多印刷企业缺人，特别是缺有技术的人。很多企业的老人该退休了，新人还没有上来，人员产生了断层。”
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