【CPP114】讯：7月17日至18日，北京印刷学院召开2014年下半年校级领导班子工作务虚会，本次会议以人才工作为主题，会议的主要内容是认真学习习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，结合中央和北京市有关事业单位人事制度改革、加强人才工作的有关会议和文件精神，深入研讨如何进一步深化落实“人才强校”战略，建立适应现代大学制度的人事管理体系，提高学校人才工作制度和人事管理的科学化水平，为学校转型跨越发展提供可靠的人才保证。学校办公室（党委办公室）、党委宣传部、发展规划处、教务处、科研处、人事处负责人出席会议。会议由党委书记刘超美、校长王永生主持。

北印召开2014年下半年校级领导班子工作务虚会

  会上，刘超美书记以“聚焦聚神聚力抓改革，积极稳步扎实促转型”为题，从“深刻领会习近平总书记讲话精神，敢于担当、积极有为地推进改革攻坚”、“创新高校管理体制，为人才引进、培养和成长搭桥铺路”、“加快建设适应转型发展的人才成长体系”、“以树立群众观点为基本要求，全面改进工作作风”四个方面进行了阐释，提出了构建人才“金字塔”体系、推进师资分类发展改革、推进薪酬激励体制改革，建立健全科学的绩效考核评价机制，营造宽松成长环境等方面的思路和建议，强调在深化改革的过程中要坚持群众至上的工作思路，坚持调研论证的工作方法，坚持节俭办学的发展模式。

  纪委书记雷京作了“深化改革，做好新一轮人事改革工作”的专题发言，从高校人事制度改革的重要走向、人员队伍建设情况、人才工作基层调研情况、未来人才工作的主要思路等方面进行了全面介绍，对学校9月份即将召开的第三次人才工作会提出了初步的总体思路。副校长党繁义对学校目前的资源配置、空间布局、校区整合等情况做了梳理，对学校各学院与机关部处机构的物理空间的未来调整做了规划，为学校跨越转型发展提供更便利的教学科研办公环境。党委副书记赵盛伟、副校长蒲嘉陵、副校长许文才等有关领导，从大学章程建设、学科队伍建设、人事薪酬制度改革、人才培养质量等方面进行了积极思考与交流发言。副校长王关义围绕“实施人才强校战略，提高人才培养质量”，从人才强校战略与提升人才培养质量方面进行了阐述，介绍了学校专业教师队伍的总量结构、专业、职称、学历等方面的分布情况，从人才选用制度、聘任制度等方面提出了设想与思路。党委常委、组织部部长史国敏对学校目前的机构设置、所属职责、岗位编制等方面进行了阐述，提出了机构设置、人员标准、用人机制等方面的思考与建议。校长助理张养志从学科建设与专业发展的关系角度，分析了学校学科规划布局应关注的问题。会议紧密联系实际，解放思想，畅所欲言，围绕落实中央和北京市有关精神，深化改革、队伍建设等方面谈认识、谈体会、谈建议，以需要解决的问题为导向，交流研讨学校全面深化改革的思路和举措，达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的目的。

  王永生校长作了总结发言，系统回顾、总结了过去一年学校坚持“依托行业、内涵发展、坚持特色、开放办学、提高质量”办学总体要求，及其对学校各方面事业发展的重要启示；肯定了过去一年学校以学科建设为统领，坚持“小精尖”的办学定位和“小中见大”的发展策略，全校上下进一步树立了按照高等教育发展规律和学科规律办学的意识，想问题、做决策、干事业有了更宽阔的视野和动力；就学科建设与专业发展的良性互动循环关系进行了深入阐述，提出人才选用培养工作应坚持人才工作的普遍规律与学校实际情况相结合，遵循最基本的人才发展与成长规律，综合考虑学校客观实际情况，体现发展眼光，形成完整的制度框架和环境氛围。最后，他从领导干部应具备机遇意识、发展意识、全局意识、水平意识四个方面提出了明确要求，希望大家能够坚持务虚与务实相结合，加强思想交流，在火花碰撞中产生新思想，推动学校的各项工作迈上新台阶。