社保常识测验
2017-09-08 09:46:56.0 来源：网络 责编： S9
- 摘要：
- 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。通俗来说社保即我们所说的五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。
是否缴纳社保，缴纳多少社保将直接影响职工退休后的养老等诸多权益。然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。今天小编为大家列举了几种最容易遇到和最容易上套的情况，看看你中过招吗？
1.单位试用期不缴纳社保，员工转正才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
显然是不合法的。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
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