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盛威科CEO专访:包装印刷油墨的现在与未来!

2023-03-09 10:27:30.0 来源:全球印刷与包装工业 责编:覃子喻

摘要:
话虽如此,全球各地的盛威科人又一次自愿贡献了他们的时间和专业知识,特别是帮助有需要的儿童和年轻人为更美好的未来做好准备。这种根深蒂固的团结和热情的团队精神驱使我们前进。


  什么是HorizonNOW?


  尼古拉斯·维德曼:迄今为止,我们在成为循环和数字包装解决方案公司的道路上取得了成功的进展。我们正在开发循环油墨和涂料解决方案,并根据循环方法不断重新思考我们的流程和业务。


  通过HorizonNOW,我们启动了一项可持续发展的业务计划,以管理我们雄心勃勃的可持续发展目标,并跟踪我们的进展和成就。该倡议侧重于到2025年要实现的七个可衡量目标。这些目标基于联合国可持续发展目标,涉及我们业务的方方面面。另一个目标是使我们产品的环境足迹完全透明,使我们的客户能够准确、轻松地确定他们自己的环境足迹。该产品环境足迹 (PEF) 代表了欧洲环境政策的下一级别,构成了产品环境兼容性声明的综合基础。


  您如何确保HorizonNOW的成功?


  尼古拉斯·维德曼:总而言之,HorizonNOW代表了我们可持续发展之旅的路线图,确保我们的所有行动都能产生预期的影响。为确保其成功,HorizonNOW还得到了适当组织结构的支持,该结构具有专用资源,以具体推动盛威科内外的可持续变革。通过我们的“可持续发展办公室”,我们促进和指导这一可持续发展业务议程的实施和推进,而可持续发展委员会确保最高管理层的责任。


  我们知道,要实现这些目标,我们还有更多的功课要做,这需要与我们的客户和其他重要的业务合作伙伴通力合作。为了实现这一目标,我们必须建立一个在经济上仍然可行的可持续业务,并专注于我们可衡量成就的可见性。我坚信HorizonNOW是正确的战略方向,我们将成功实现我们的宏伟目标。


  印度政府设定了5万亿美元经济的愿景。在您看来,印度的印刷和包装行业以及您的组织有哪些机会?


  尼古拉斯·维德曼:2022年,印度是全球增长最快的经济体之一和第六大消费市场。直到今天,该国已成为亚太地区最大的油墨消费国和生产国之一。此外,有组织零售业的扩张、中产阶级人口购买力的提高,以及出口导致包装需求不断增长,以延长保质期、保持生产速度和保证质量。


  由于包装食品消费的增加和对优质产品的需求,印度在食品和饮料行业的包装增长尤为强劲。此外,对食品加工行业的投资不断增加,进一步开辟了旨在减少农作物浪费的新包装机会。因此,食品和饮料行业是印度包装市场扩张的主要驱动力,根据Mordor Intelligence的数据,预计201-2028年的复合年增长率为29.88%。


  从我们的角度来看,印度仍然是我们最大、增长最快的市场。在过去的几年里,与市场相比,我们大多数业务部门的增长不成比例。这一发展的主要推动力是盛威科被视为产品安全和法规方面的领导者,以及循环经济创新解决方案的供应商——在印度印刷和油墨市场上实现了两个核心主题。


  随着目前3.1万亿美元的经济增长到5万亿美元的经济,印度印刷业,尤其是包装业,将出现大幅增长。一个数字表明,印度的包装消费量在过去十年中增长了200%,从2020财年的每人每年4.3公斤 (pppa) 增加到8.6公斤pppa。您准备如何支持印度的印刷和包装工厂?


  尼古拉斯·维德曼:我们当地的油墨生产能力与不断增长的包装需求保持一致。例如,凭借我们位于拉贾斯坦邦比瓦迪的最先进的溶剂型混合中心,我们拥有超过13,500吨 (MT) 的广泛混合能力和700 MT的存储容量。而我们在哈里亚纳邦陶鲁的仓库和配色中心的仓储能力为1000吨,还有进一步扩容需求的空间。凭借我们在印度的所有12个设施,我们有能力为全国各地的客户提供最好的服务,并且仍然能够根据业务需求扩大我们的能力。


  在印度,太多的企业主谈论他们的机器和投资,很少有人关注软实力。例如,文化、团队建设、授权、内务管理,以及如何获得最佳转换成本并提高效率。你的看法?


  尼古拉斯·维德曼:作为一家在30多个国家/地区拥有约5,000名员工的全球性公司,我们知道我们的员工是我们最重要的资产。他们的动力和参与是我们成功的基础。这就是为什么我们的员工始终是我们所做一切的核心。


  我们努力营造一个有利于个人成长的支持性工作环境,营造一种让员工感到受到尊重并有动力竭尽全力的氛围。我们的目标是打造多元化和包容性的工作场所,让每个人都能发展和超越自我,同时确保安全和健康的工作条件,但我们不仅关注我们的组织内部,我们还提倡在公司外部建立多元化、包容和公平的社区。通过产生社区效益,我们在全球范围内支持企业社会责任项目、投入时间和资金,回馈我们所服务的社区。


  话虽如此,全球各地的盛威科人又一次自愿贡献了他们的时间和专业知识,特别是帮助有需要的儿童和年轻人为更美好的未来做好准备。这种根深蒂固的团结和热情的团队精神驱使我们前进。


  所以,是的,这不应该只是铁的事实,因为“软实力”就像引擎一样,是公司的DNA。这就是为什么我们也非常重视软因素,并在我们的整体可持续发展议程中明确考虑“人与社区”主题,以实现我们公司在各个方面的可持续健康发展。


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