反思：中国印刷界中的色彩管理现状
2007-01-29 00:00:00.0 来源：中华印刷包装网 责编：中华印刷包装网
中国目前的色彩管理应用现状有一些“曲高和寡”的感觉，虽然基本上每次的印刷业高峰管理论坛都会安排有关于它的专题报告，甚至还不止于一场，可是专家们的呼吁在实际中却仿佛被石沉大海。国外专业从事色彩管理的厂商不胜枚举，然而在国内除了方正比较被人熟知以外，其它基本上还没有被大规模应用于生产实际中。而即企业以巨额资金引进了整个管理系统，结果又是如何呢？
有报道说中国企业中采用色彩管理的只有雅昌、彩虹等少数知名印刷企业，虽然另外一些在国内的排名靠前的商家也会对此很感兴趣，但是就算是购进了色彩管理设备，也往往只是赶了一次潮流、或是做出些让人听后倍感忧虑的事情来。如某企业斥巨资购进了一套最先进的印前处理设备，可是除了数码打样机外，包括全套的色彩管理系统和其他仪器基本处于没有开封状态，究其原因竟然是没人会用。
作为一项在国外已普遍应用于生产一线的工艺技术，我们的差距又何止是一点点？虽然设备制造商也会帮助我们来熟悉整个流程，但是往往最后至多只是熟悉了设备而已！这里谈到的又是一个人才的问题。因为这类课题已经属于前沿的技术，同时需要相当良好扎实的理工科基础理论，基于此我们也应该将更多的希望寄予高校及科研机构，作为有实力有基础有责任培养尖端人员的高校，是否在此时更应该将自己的特色突出、顺应时代要求、快速地根据现实市场做出反应，从而更合理地设计学科比重。试想：如果这类人才连高校都没有尽到培养责任，难道还要掉头来依赖于中专或技校的努力吗？也正是从这些出发，才能更好地完成全面立体化的印刷人才培养任务。
于是，很明显地看出国内市场开发、观念不断更新、人才供给充沛，是色彩管理实现飞跃的“头三板斧”，劈得好与不好虽然不会动摇印刷业前进的方向，但是却会对整个过程所需要花费的时间产生深远影响！
当然，即使一切顺利，这个过程可能还是会比较漫长，因为观念更新需要时间、培养更多人员也需要时间，而新一代印刷人进入到社会后，又只能是由点及面，先从大型实力厂家的良好应用开始，才能进而推广开来。不过值得庆幸的一点是：这一过程中色彩管理的最终效果其实已经是勿庸置疑的，因为发达国家所走过的道路充分地证明了其对于印刷的重要性和巨大意义。“只有优势显现才能激发人才涌现”是现在社会发展的核心理念。随着社会的不断进步，这项技术的优势定会日益凸显，现在我们唯一的问题是：又有谁能快人一步，掌握这项工艺，赢得更加广阔的未来呢？
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