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劳动合同法如何在印企落地生根

2008-02-19 00:00:00.0 来源：新闻出版网责编：余建良

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直面问题

面对新的《劳动合同法》，印刷企业确实存在一些不可避讳、必须面对的普遍疑虑：行业中有议论认为，当前我国尚未建立完善的和全国联网、顺畅运行的劳保福利制度和养老保险等体系，包括《劳动合同法》等一系列新的劳动法规的实施是否为之过早？而且法规过于保护劳工，某些角度来说可能会形同新的“铁饭碗”。

新的劳动法规保护弱势群体，向劳动者倾斜，企业界应当理解，但不少印刷企业确实经营困难也是事实，尤其是相对来说比较好管理、比较遵守法规的国有印刷企业，许多职工尚未从原有的“铁饭碗”中完全摆脱出来，近年来受到工价低、教材多次大幅降价等多重严峻考验，有相当比例印刷企业面临亏损局面。此次实施用人新规，内部三项制度改革将如何进行，新的体制、机制如何改革和运行？严酷的现实是，问题如果得不到解决，书刊印刷企业会在产业升级还未摆上议事日程时，企业已面临市场的淘汰。

有人说：改变我国廉价劳动力的形象，实现由“中国制造”向“中国创造”的转变，是一个渐变的过程。古语有云：欲速则不达。如果拔苗助长，在各种条件尚不成熟时，通过法规来强制提高劳动力价码，是否能够真正实现美好的立法初衷？会不会因为劳动法规定过严而引发集体“避法潮”，从而失去保障劳动者的作用？由于我国的基本国情，目前的就业压力本来就非常大，劳动者很多似乎还在观望而没有底气对新规领情，种种说法需要直面，而不是避而不谈。

2008年将是新法能否顺利实施的一道坎。越过这道坎，新法才可能说有机会生根发芽。

相关提醒

下面就几个问题为行业管理提个醒：从法规上来说对所有企业都是公平的，但在执法过程中，地区不同，行业不同，企业不同，执法部门的公平性和力度能否一致？如新劳动法实施后，行业内的品牌公司、龙头企业、国有企业肯定会成为监管的标杆，而对印刷业中数量十分庞大的小公司、小作坊、“游击队”来说监管难度很大，政府有关部门应下大决心做到所有企业在劳动法面前一视同仁。

如果由于各种原因形成实际上的行业监管力度不均衡，那么巨大的成本差异将会首先对印刷行业的品牌企业、龙头企业、国有企业造成重大的影响。