综合考量

理性约束和现实成本博弈的问题。争议最大的劳动合同期限其实是一个经济问题。从经营者角度看，在选择员工的时候，不仅要考虑员工自身的人力资本和发展潜力，还要考虑企业的发展前景和外部环境约束。

如果处于行业大发展阶段、经济繁荣期、企业扩张期，相应的员工需求数量就会持续上升。此时如果企业与每个员工或绝大多数员工签订无固定期限劳动合同，一旦未来经济不景气，企业要减员，将面临巨大的交易成本。

因此，企业总要在权衡成本和收益的情况下确定员工的劳动合同期限。从员工角度看，也会考虑类似问题。劳动者会根据自己的年龄段、技术专长、人才市场价位与现岗位待遇差距、人才稀缺度等因素，综合考虑到底签何种期限的劳动合同最为适宜？短期劳动合同保障度低，还会面临到期后再就业的麻烦，但比较灵活，能给自己提供更多选择的机会；中长期的劳动合同比较有保障，风险低，但自己未来的选择机会相应减少。每一份劳动合同的最优期限，均取决于企业与员工双方对风险的态度和相互了解程度、员工的人力资本、企业的发展状况、劳动市场的供求状况以及其他环境因素等。仅以劳动期限长短评价企业社会责任意识的强弱，有失偏颇。新的《劳动合同法》之所以在企业界引发比较普遍的“华为现象”，与立法者着意强化劳动合同期限无固定化，而忽视劳资双方对劳动合同期限的综合考量与博弈不无关系。

迎接挑战

在系列新劳动法规已经和即将实施之际，回望我国改革开放30年来走过的历程，我们也许会受到许多教益。

30年前，面对我们国家当时那样一种经济濒临崩溃边缘的严重境况，面对许多人的不理解，面对许多老革命、老党员“辛辛苦苦30年，一夜回到解放前”的沉重感叹，中国改革列车终于蹒跚而坚定地启动了。当时有多少人在担心，中国脆弱的经济神经能否经得起这种折腾？但最终，中国这只浴火凤凰在涅槃中重生了。现在，我们的经济发展了，国家富强了，人民生活水平提高了。与此同时，社会深层次的各种矛盾要解决，改革成果要让更多的财富创造者来分享，劳动者合法权益的全面保护问题就这样历史性地摆上了议事日程。如果说，30年前首先从农村发起的解放思想、改革开放，主要解决打破僵化、激发发展动力，首先在量上满足人民的基本生活需求问题；那么，30年后在劳动者权益保护上的法规推动，以人为本，将主要解决财富分配失衡、确保和谐发展，着眼于全面提升人民物质精神生活质量的问题。

面临艰难的局面，我们需要破釜沉舟的勇气和决心；面对各种矛盾交织、社会发展遭遇瓶颈的局面，同样需要一种破釜沉舟的勇气和决心。

新的《劳动合同法》为社会劳动缔造了一种新的规则和公平意识，是社会劳动用人制度的革命。这场革命，必然伴随蝉变的痛苦，而此次痛苦的承担者是我们企业。让我们的印刷企业拿出破釜沉舟的勇气和决心思考问题、直面问题，穿越2008年这道坎。