蛇年新春 关注印刷企业节后招工用工现状
随着新年开工的鞭炮声落，崭新的蛇年已然来临。但对于不少印刷企业而言，新年开工面临的首要问题就是人才的招募。各地一场场的招聘会，一排排的企业招工摊位，企业都摆出了求“人”若渴的姿态。节后用工市场，新年是否依然面临严峻的“用工荒”？作为加工服务业，印刷业如今的招工局面如何？印刷人才培养，难点在哪？出路在哪？蛇年新春，cpp114与您一起关注印刷企业节后招工用工现状！
- 升还是降 关注节后用工
中国多地节后“用工荒” 企业亟需转型升级
春节过后，“用工荒”再度来袭。目前，在中国劳动力的短缺已不仅仅是珠三角、长三角企业面临的问题，而是有蔓延全国之势。广东、江苏、北京、河北等地都不同程度地出现了“用工荒”，深圳用工缺口达到20万人。 【详情】
广州节后用工或有11万缺口 印企招工难
据广州市人力资源市场服务中心一份针对企业和务工人员的调查显示，节后两个月内广州务工人员返岗率达95%，用工缺口约为11.32万人。现场招聘企业称，今年5月份广州将上调最低工资标准对企业招聘影响不大。 【详情】
节后用工 江苏造纸及印刷业招工需求下降
江苏省劳动就业管理中心18日公布《关于2013年全省企业春季用工需求状况的调查报告》，结果显示，今年江苏省企业工资比去年会稍有上升，但由于岗位同期减少，节后不会出现大规模缺工现象。从产业类型看，各产业用工需求均呈下降趋势。其中，造纸及印刷业下降50.9%。 【详情】
- 人才瓶颈 缘何年盛一年
印刷业技术蓝领紧缺 发展职教刻不容缓
用工荒已经成为印刷业的常态，其中技术“蓝领”尤其缺乏。这种情况在印刷业发达的地区更为严重。在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪12万元难招印刷机长；在云南昆明，凹印、烫金、模切机长被列为紧缺人才。 【详情】
印刷业结构性用工短缺突出人才结构不合理
近年来，我国印刷业虽然取得了长足的发展，但仍然存在不少问题。行业总体素质仍不高，人才结构不合理，职业经理人队伍尚不成熟等是就是其主要问题之一。 【详情】
印刷技工收入已碰“天花板”？何去何从
“现在的印刷厂跟你们想象的不一样，基本都能靠机器完成所有工作，我们的厂房是很干净的，最近还通过了"绿色印刷"评比。”从这句话里，记者听出了小何对这个职业的感情。但感情归感情，临近年末，他还是陷入了去与留的纠结之中。 【详情】
- 各界出招 破题招工用工
四招入手 标本兼治破解“用工荒”难题
随着中国经济的持续增长和增长方式的逐渐转型，“用工荒”的问题逐渐凸显。但只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。更没有因为招工难、用人难，而使哪个行业的工厂全部倒闭。印刷包装企业解决“用工荒”问题应从以下4方面入手： 【详情】
看温州印企如何解决“用工难”问题
“用工难”与人才市场和劳动力市场及行业用人的供求，有着相关的联系。当人力供应较紧张时，应采用育人和留人政策；而当供过于求时，考虑合理用人和留人政策。这是企业降低离职率和减少“用工难”策略所在。 【详情】
“用工荒”蔓延，有的企业为何不慌？
然而记者采访发现，节后员工返厂率高、新增岗位招聘顺利、生产计划有条不紊的企业也有很多，其中不乏传统制造业企业。某企业负责人表示：“痛定思痛，要想把企业做好，就该早点转型升级，抢占人才和市场的先机。” 【详情】
- 校企联合 发力人才培养
印刷人才培养向政产学研用一体化转型
现今印刷业正经受着前所未有的数字化浪潮的冲击，要适应产业的变革升级，印刷人才的培养模式也必须与之共同快速进步。近日，本报记者走进了被誉为印刷业“黄埔军校”的北京印刷学院，该校正经历由教学型向教学研究型模式的转型。 【详情】
校企合作人才培养项目“雅昌班”宣讲会召开
近期，校企合作人才培养项目“雅昌班”宣讲会在北京印刷学院召开。雅昌集团从电子信息工程、数字媒体技术两个专业中选拨20名2010级学生成立“雅昌班”，进行为期一年半的校企联合培养，学生的实习、实践在企业中完成，提高人才与市场的融入和对接度，提升人才培养质量。 【详情】
海德堡与深职院开展第七届“校企合作顶岗实习”
近日，第七届“校企合作顶岗实习项目”在海德堡印刷设备（深圳）有限公司顺利展开。该项目是海德堡与深圳职业技术学院建立的长期人才培养合作项目，由海德堡每年接收深圳职业技术学院印刷媒体类专业应届毕业生到海德堡深圳公司顶岗实习。 【详情】
从经验老道的技术人员，特别是印刷机长等人才缺口大、招聘难、用工成本高到如今的印刷普工难求，许多印刷企业都面临招工用工问题。而通过智能化的生产管理，自动化设备的引进，都就能大大降低对印刷用工的技术要求。同时，制造大亨富士康引入机器人，降低招工需求，也值得印刷业者思索。
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