山东印刷业:方寸纸端大薪酬 行业尤其缺少高级人才
2007-01-19 00:00:00.0 来源：鲁能视野 责编：中华印刷包装网
印刷业是一个比较传统的行业，随着山东经济的发展，众多的专业数字印刷公司、网络出版公司、电脑写真和喷绘公司不断涌现，印刷业已由传统产业逐渐向高科技方向发展。
记者了解到，印刷行业人才缺乏，尤其是高级人才。印刷企业中的工程师、高级工的比例很低，不足3%。除了印刷机长、油墨工程师这类岗位炙手可热之外，印刷行业中另外比较紧缺的一类人才就是管理人才，管理人才的素质和工作能力直接影响和决定着企业的生存和发展。
据山东人才网首席职业顾问王志勇先生介绍，印刷行业从业人员中受过高等教育与具有中级以上职称者比例大大低于其他行业，人才结构与专业结构也不合理，形成行业专业人才匮乏的局面，制约了行业的发展。目前印刷行业要注重培养三方面人才：一是从事印刷技术及其领域的研究开发和解决实际印刷生产技术问题的高级专业人才；二是既懂印刷专业知识，又掌握通常企业管理专业知识的从事印刷生产经营管理、出版发行工作的高级专业管理人才；三是既掌握印刷技术知识，又掌握计算机科学知识的从事印刷领域计算机开发研究的高级技术人才。
对于印刷行业的薪酬情况，王志勇就职位不同作了分别的介绍：
总经理的年收入差距相当大，一个设备先进、以行业大客户为主要目标市场的大型印刷企业的总经理的年收入一般在40万元以上，而个别的企业则达到了令人吃惊的近200万元，这大大超过了许多制造业企业。传统的中小企业，该岗位的年薪则一般在20-50万元之间。
与其他行业一样，市场总监非常重要，省内一些企业已开始在深圳等城市挖掘人才。其年薪10-40万元不等，集中在15-20万元，一些规模比较大的企业的市场总监的年总收入可以达到40-50万元。
生产总监的岗位对设备管理和设备技术的要求很高，技术精通与否直接关系着生产成本，该岗位年收入一般在10-20万元，大型企业则该岗位的收入会超过这个范围。
人力资源经理、财务经理、办公室主任等大多在5-10万元之间，和其他行业相比相差不大，但略有优势。尤其是人力资源经理或者总监，由于行业技术管理人才的相对匮乏而显得招聘和留用人才责任重大，其年收入也相对高一些。
记者了解到，印刷行业人才缺乏，尤其是高级人才。印刷企业中的工程师、高级工的比例很低，不足3%。除了印刷机长、油墨工程师这类岗位炙手可热之外，印刷行业中另外比较紧缺的一类人才就是管理人才，管理人才的素质和工作能力直接影响和决定着企业的生存和发展。
据山东人才网首席职业顾问王志勇先生介绍，印刷行业从业人员中受过高等教育与具有中级以上职称者比例大大低于其他行业，人才结构与专业结构也不合理，形成行业专业人才匮乏的局面，制约了行业的发展。目前印刷行业要注重培养三方面人才：一是从事印刷技术及其领域的研究开发和解决实际印刷生产技术问题的高级专业人才；二是既懂印刷专业知识，又掌握通常企业管理专业知识的从事印刷生产经营管理、出版发行工作的高级专业管理人才；三是既掌握印刷技术知识，又掌握计算机科学知识的从事印刷领域计算机开发研究的高级技术人才。
对于印刷行业的薪酬情况，王志勇就职位不同作了分别的介绍：
总经理的年收入差距相当大，一个设备先进、以行业大客户为主要目标市场的大型印刷企业的总经理的年收入一般在40万元以上，而个别的企业则达到了令人吃惊的近200万元，这大大超过了许多制造业企业。传统的中小企业，该岗位的年薪则一般在20-50万元之间。
与其他行业一样，市场总监非常重要，省内一些企业已开始在深圳等城市挖掘人才。其年薪10-40万元不等，集中在15-20万元，一些规模比较大的企业的市场总监的年总收入可以达到40-50万元。
生产总监的岗位对设备管理和设备技术的要求很高，技术精通与否直接关系着生产成本，该岗位年收入一般在10-20万元，大型企业则该岗位的收入会超过这个范围。
人力资源经理、财务经理、办公室主任等大多在5-10万元之间，和其他行业相比相差不大，但略有优势。尤其是人力资源经理或者总监，由于行业技术管理人才的相对匮乏而显得招聘和留用人才责任重大，其年收入也相对高一些。
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