出版传媒人才就业冷热不均
2009-02-27 08:57:09.0 来源：中国新闻出版网/报 责编：任蓓
起始于去年的国际金融危机对新闻出版业人才招聘究竟有多少影响？新闻出版单位今年的招聘和就业形势如何？《中国新闻出版报》记者为此采访了部分媒体和出版界人士。他们表示，国际金融危机下，行业人才就业呈现出版热传媒冷的局面——
“从考大学到考研，一路‘挤’过来，现在发现找工作最‘挤’！招聘会总是人挤人，简历投出后常常是杳无音信，不知道这是刚开始找工作都会有的过程，还是国际金融危机使今年的就业难度更大？”中国传媒大学一名即将毕业的新闻学专业学生这样向记者描述其找工作的经历。而业界人士表示，国际金融危机并不是影响新闻出版行业人才招聘的决定性因素。
现状
出版单位需求增长
对企业来说，经济不景气通常伴随着缩减开支或者裁员，人才招聘自然也会随之紧缩，但《中国新闻出版报》记者在采访中发现，无论是出版社、民营策划公司还是发行单位的人事部门人员均认为，出版行业不像IT、金融、房地产业那样处于经济发展的风口浪尖，因此，受国际金融危机影响相对较小，２００９年出版业对人才需求更多。与此同时，产业大发展的机遇将带来持续的人才需求。
“我们公司今年招聘人数为6~7人，比往年还要多，因为我们要保持年策划图书品种20%的增长率。”博集天卷公司市场部经理浦军说。她表示，公司策划的《杜拉拉升职记》等图书市场反响较好，公司自然会综合考虑发展规划和招聘规模。
除了受经济大环境影响之外，行业特点和企业发展前景也是影响企业人才招聘计划的重要因素之一。四川新华文轩的相关负责人也表示，企业会“量体裁衣”制定招聘计划，２００９年的招聘方向更多集中在高级策划人员等高端人才，以及公司关注的重点产品、重点发展方向和市场所需的人才。
传媒业出现“卧槽族”
与出版行业不同，新闻传媒界企业的招聘不温不火。沃华传媒网总编辑黄华认为，国际金融危机间接冲击了传媒业，２００８年传媒业的广告市场相对疲软，因此，今年很多媒体采取保守化运作，而新刊物发展亦非常谨慎。这些大环境因素让平时流动性较大的媒体行业人员相对固定，以往趁着毕业生找工作的时机跳槽的人现在大多成了“卧槽族”。另外，商业媒体仍然不太倾向于招聘应届毕业生，都希望招聘熟手、老手。
流动性减少，而新增需求有限，这决定了今年媒体招聘规模可能不会太大。黄华告诉《中国新闻出版报》记者：“以往这个时候，在沃华传媒网上发布招聘信息的媒体非常多，今年的数量有所减少。”部分市场化报纸的招聘人员也表示，常规性招聘会正常进行，但报业已经不再有前几年的发展速度，不再处于扩版、大规模招人的阶段，因此，招聘规模应该不会比往年有大的增长。
建言
◇ 能开拓新市场的人才更受青睐 ◇ 数字出版产业人才储备获关注
◇ 传媒毕业生实习不应眼光过高 ◇ 相关行业职位也是就业好方向
创意和专业最被看重
什么样的人才是新闻出版行业最需要的？应聘者怎样才能找到合适的工作？
“应聘者在找工作时，要像《杜拉拉升职记》里的拉拉一样清楚自己想要什么，在所应聘的职位上能获得什么，做好职业规划并且不怕从基础做起。”浦军说。
受访者表示，当前出版社和文化公司急需的是有创意的图书策划人员，以及能够策划和出版市场占有率更高的畅销书、常销书的编辑人才。浦军认为，出版单位更青睐那些具备较强个人能力、可以开拓新市场的人。此外，数字出版产业的人才储备也是企业重点关注的方向。
对于传媒业而言，招聘有经验的人一直是行业的特点，而经济不景气的时候，媒体招聘应届毕业生可能更慎重，因为一个应届毕业生带来的价值在短期内也许毫无体现。因此，黄华建议，毕业生应该选择到一些有意向的媒体实习，不要过多考虑待遇和媒体影响力；要主动进取，踏踏实实做事情，用自己的努力证明自身价值，主编们才更愿意安排其他老记者来指导、帮助、培养这样的学生。“如果只是盯着几大媒体或者一上来就大谈特谈待遇之类，那么，进入传媒圈工作就不是件容易的事。”
“毕业生找工作不能眼光太高，基层新闻单位更需要专业的新闻从业人员。同时，媒体也要转变观念，承担起为社会培养人才的责任。”中国人民大学新闻与社会发展研究中心主任郑保卫教授说。他认为，大学为新闻专业学生提供了基础教育，媒体要承担培养有经验的新闻人才的责任，这样才能促进行业持续、健康发展。
业界也有观点认为，新闻专业是就业面较广的专业之一，国外新闻专业毕业生从事文秘、公关、广告等多种职业的比例也比较多，因此，新闻专业的学生找工作不要仅仅盯着媒体，相关工作也值得考虑。
“从考大学到考研，一路‘挤’过来，现在发现找工作最‘挤’！招聘会总是人挤人，简历投出后常常是杳无音信，不知道这是刚开始找工作都会有的过程，还是国际金融危机使今年的就业难度更大？”中国传媒大学一名即将毕业的新闻学专业学生这样向记者描述其找工作的经历。而业界人士表示，国际金融危机并不是影响新闻出版行业人才招聘的决定性因素。
现状
出版单位需求增长
对企业来说，经济不景气通常伴随着缩减开支或者裁员，人才招聘自然也会随之紧缩，但《中国新闻出版报》记者在采访中发现，无论是出版社、民营策划公司还是发行单位的人事部门人员均认为，出版行业不像IT、金融、房地产业那样处于经济发展的风口浪尖，因此，受国际金融危机影响相对较小，２００９年出版业对人才需求更多。与此同时，产业大发展的机遇将带来持续的人才需求。
“我们公司今年招聘人数为6~7人，比往年还要多，因为我们要保持年策划图书品种20%的增长率。”博集天卷公司市场部经理浦军说。她表示，公司策划的《杜拉拉升职记》等图书市场反响较好，公司自然会综合考虑发展规划和招聘规模。
除了受经济大环境影响之外，行业特点和企业发展前景也是影响企业人才招聘计划的重要因素之一。四川新华文轩的相关负责人也表示，企业会“量体裁衣”制定招聘计划，２００９年的招聘方向更多集中在高级策划人员等高端人才，以及公司关注的重点产品、重点发展方向和市场所需的人才。
传媒业出现“卧槽族”
与出版行业不同，新闻传媒界企业的招聘不温不火。沃华传媒网总编辑黄华认为，国际金融危机间接冲击了传媒业，２００８年传媒业的广告市场相对疲软，因此，今年很多媒体采取保守化运作，而新刊物发展亦非常谨慎。这些大环境因素让平时流动性较大的媒体行业人员相对固定，以往趁着毕业生找工作的时机跳槽的人现在大多成了“卧槽族”。另外，商业媒体仍然不太倾向于招聘应届毕业生，都希望招聘熟手、老手。
流动性减少，而新增需求有限，这决定了今年媒体招聘规模可能不会太大。黄华告诉《中国新闻出版报》记者：“以往这个时候，在沃华传媒网上发布招聘信息的媒体非常多，今年的数量有所减少。”部分市场化报纸的招聘人员也表示，常规性招聘会正常进行，但报业已经不再有前几年的发展速度，不再处于扩版、大规模招人的阶段，因此，招聘规模应该不会比往年有大的增长。
建言
◇ 能开拓新市场的人才更受青睐 ◇ 数字出版产业人才储备获关注
◇ 传媒毕业生实习不应眼光过高 ◇ 相关行业职位也是就业好方向
创意和专业最被看重
什么样的人才是新闻出版行业最需要的？应聘者怎样才能找到合适的工作？
“应聘者在找工作时，要像《杜拉拉升职记》里的拉拉一样清楚自己想要什么，在所应聘的职位上能获得什么，做好职业规划并且不怕从基础做起。”浦军说。
受访者表示，当前出版社和文化公司急需的是有创意的图书策划人员，以及能够策划和出版市场占有率更高的畅销书、常销书的编辑人才。浦军认为，出版单位更青睐那些具备较强个人能力、可以开拓新市场的人。此外，数字出版产业的人才储备也是企业重点关注的方向。
对于传媒业而言，招聘有经验的人一直是行业的特点，而经济不景气的时候，媒体招聘应届毕业生可能更慎重，因为一个应届毕业生带来的价值在短期内也许毫无体现。因此，黄华建议，毕业生应该选择到一些有意向的媒体实习，不要过多考虑待遇和媒体影响力；要主动进取，踏踏实实做事情，用自己的努力证明自身价值，主编们才更愿意安排其他老记者来指导、帮助、培养这样的学生。“如果只是盯着几大媒体或者一上来就大谈特谈待遇之类，那么，进入传媒圈工作就不是件容易的事。”
“毕业生找工作不能眼光太高，基层新闻单位更需要专业的新闻从业人员。同时，媒体也要转变观念，承担起为社会培养人才的责任。”中国人民大学新闻与社会发展研究中心主任郑保卫教授说。他认为，大学为新闻专业学生提供了基础教育，媒体要承担培养有经验的新闻人才的责任，这样才能促进行业持续、健康发展。
业界也有观点认为，新闻专业是就业面较广的专业之一，国外新闻专业毕业生从事文秘、公关、广告等多种职业的比例也比较多，因此，新闻专业的学生找工作不要仅仅盯着媒体，相关工作也值得考虑。
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