【编者按：从事于研究的人力资源公司是一家总部位于密尔沃基的全球供应商，其就业服务。对于2009年的人才短缺调查，接受调查的近39,000统筹全国雇主33个国家和地区，以衡量他们能够找到他们所需要的人才。受访者说，前10个就业机会使他们最难招募的人员是，出现了很多困难。】

　　【我要印】好运气的人拥有了一份工作，但在世界各地， 30 ％的雇主正在努力，以填补职位空缺，尽管高失业率所带来的经济衰退。就全球而言，最难的工作，就是填补所有的技术交易，一类是属于印刷就业。

　　从事于研究的人力资源公司是一家总部位于密尔沃基的全球供应商，其就业服务。对于2009年的人才短缺调查，接受调查的近39,000统筹全国雇主33个国家和地区，以衡量他们能够找到他们所需要的人才。受访者说，前10个就业机会使他们最难招募的人员是，出现了很多困难：

　　1 。技术交易
　　2 。销售代表
　　3 。技术人员（主要是生产/操作，工程或维修）
　　4 。工程师
　　5 。管理/经理
　　6 。会计及财务工作人员
　　7 。劳动者
　　8 。生产经营
　　9 。秘书，医师助理，行政助理，办公室支助人员
　　10 。司机

　　该“技术交易中， ”作为统筹定义它们，跨度范围广泛的职务，要求工人掌握专门技能，传统的经验教训在一段时间内通过学徒。在“技术”类的职位也可以包括在图像通信。

　　这样一个事实，即许多雇主无法找到他们所需要的世界表明，劳动力市场“ ，而更多的人可能是寻找工作，他们一般不具备技能，组织正在寻找的”调查报告指出。

　　这种情况不太严重的美国，只有19 ％的受访者难以填补职位。在这里，技术行业的第3号，以便困难，和技术人员在今后数6 。

　　但是贝瑟尼帕金斯，统筹局发言人告诉我们，招募仍然可以行使沮丧的许多美国雇主。 “他们告诉我们，人民是不是把他们的技能相结合的需要， ”她说。

　　就业饥荒最严重的是罗马尼亚和台湾，其中近三分之二（ 62 ％ ）的将要租用的立场去乞讨。秘鲁（ 56 ％ ） ，日本（ 55 ％ ） ，澳大利亚（ 49 ％ ） ，哥斯达黎加（ 48 ％ ） ，波兰（ 48 ％ ）几乎是一样糟糕。与此相反，有没有太大的人才短缺，在爱尔兰， （ 5 ％ ） ，西班牙（ 8 ％ ） ，英国（ 11 ％ ） ，中国（ 15 ％ ） ，或捷克共和国（ 17 ％ ） 。

　　杰弗里A Joerres ，公司董事长兼首席执行官统筹认为， “传统的哲学思维方式和领导能力”是致盲许多雇主人口变化和其他的“大趋势” ，它们应保理业务纳入其招募战略。完整的结果统筹的全球人才短缺调查可以下载在其研究中心。

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