【我要印】讯：最近，长三角、珠三角等地，再次出现了招工难现象。

　　南京安德门民工市场管理科的刘建强介绍，从4月份开始，到民工市场招工的企业就开始增多，现在每天岗位稳定在10500个左右，但每天成功介绍出去的岗位只有120个左右。南京人力资源市场职介科科长王凯也表示，从8月份开始，到市场招工的企业明显增加，“以前招聘企业提前一周预订就可以了，现在需要提前三四周排队。”

　　上海餐饮行业协会证实，上海的一些大型餐饮企业几乎都缺服务员，平均缺口为20％至30％。据透露，苏浙汇、丰收日、真功夫等知名品牌餐饮企业，在近来的扩张中非常需要员工，但包括服务员在内的很多岗位招不到人手。原本一位服务员只管一至两间包房，如今高峰时段要管三间及以上包房。部分餐饮企业需要配备30位服务员的岗位，实际只配备了20至25位服务员。

　　温州市劳动保障部门的数据显示，今年1-7月，温州市劳务市场求职登记人数为132131人，但用人单位招聘人数为188062人，用工缺口粗算为55931个。

　　难以招到中高级技能人才

　　今年5月份，从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工是台州市劳动力需求的主体，需求3128人，占29.11%，比上月需求人数增加了71人，增幅5.92%；商业服务业人员的劳动力需求与上月相比，减少了666人。

　　从求职情况看，求职人数最多的为生产运输设备操作工，共为1198人，占总求职人数的28.07%；其次是商业服务业人员为1006人，占23.57%。
　　
　　目前，台州部分中小型企业运行的困难和矛盾增大，但企业产业结构的升级和经济类型的转变加快，对技能人才和高学历人才的需求增大。

　　普工和技工双缺并存

　　从各地提供的紧缺工种来看，既有服务员、操作工、销售人员等普通工种，也有车钳刨铣工、软件开发、现代物流、机电维修等技术工种，用工缺口呈现绝对性缺乏和结构性缺乏并存现象。

　　破解“用工荒”

　　1．适当提高工资待遇

　　小周，来自河北的，中专学历，在家乡时曾在一家机械厂做过操作工，一周前来上海找工作。“能找到的工作工资太低，多数只有1000元左右，不少还要求加班。”小周表示，虽然这些工作多包吃住，但上海日常花销大，如果休息日出去玩一次，交通和吃饭就要花去数十元，如此省不下几个钱。另外，有些工种找不到人也有自身原因，如缝纫工、服务员等待遇不高，工作时间长，很难吸引目前的年轻劳动者，因此保证员工有出足够的休息时间也是很有必要的。

　　2．大学生改变就业观念

　　先进制造业、现代服务业无不亟需大量高素质劳动人口，大学生接受了高等教育，大多希望能体面就业，这就使得一方面存在大量的技术工缺口，另一方面收过系统科学教育的大学生不愿意接受一线技术岗位的矛盾。中国大学生数量越来越多，大学生如果不转变观念，很容易与社会脱节，到时候再想找个好工作就难了，在国外，“蓝领”的待遇并不比“白领”低；同时，中国教育存在重理论，轻实践的弊端，企业可以主动与院校合作建立大学生技术培训基地，提高大学生的动手能力。

　　3．建设新型劳资关系

　　有学者分析，金融危机时，企业困难，就对工人“挥之即去”，现在经济回暖，需要时就想“招之即来”．如果企业一味这样做的话，必然会导致出现＂用工断层＂，反而影响了企业的效益．去年12月，无锡百家企业发出“不裁员、与员工共渡难关”倡议，在困境中，这些企业通过延长休假、组织员工培训等方式留住大量的熟练工人，也增强了企业的凝聚力。


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