印刷业

　　健太印刷 通过媒体招工

　　近几个月来，印刷行业不少企业都在喊着招工难。健太印刷有限公司的人事部长赖先生对此不以为然，“我们基本没出现过普工的缺口。”良好的环境和硬件设施保证了基层劳动人员流动的减少，在普遍被“工荒”影响的7、8月份，健太印刷反而没太大感觉。

　　赖先生表示主要是媒体帮了大忙。刚开始意识到市场人才供需风标转向后，他们抓住机遇，第一时间做出了反应，迅速在多个电视台和报纸刊登消息，跨地域进行普工招聘。“我们的工人主要来自外地，很多人都是看了广告知道这边缺工才过来。”相比于其他企业现场招普工遇冷，健太印刷的方式效率更高。

　　单纯地将人才市场冷淡归结为“民工荒”未免有些武断，事实上，不只普工市场面临着巨大的人员缺口，技术工种同样有点“青黄不接”。赖先生表示，他们虽然不缺普工，但现在缺的反而是中高级人才。“我们现在比较缺英语人才，在出口业务增多的印刷行业，翻译类人员正逐渐成为许多企业的抢手人才。”

　　在不同人才的招募上，赖先生却也颇有心得，“我们现场不招聘普工，中高级人才需要现场来辨别素质，现场招聘普工比较浪费精力。”

　　建材业

　　美新商贸 去学校“抢”人

　　建材行业的技术人才目前薪资水平已经达到了2000元-2300元之间。东莞市美新商贸发展有限公司招聘负责人曾小姐介绍，建材订单的增加使公司需要更多的基层技术人员，但应聘情况远不如去年火爆。“我们已经降低了很多门槛，比如过去要求的年龄、身高、经验等，现在全不提了。”

　　更令莞企倍感压力的是，温州、山东等地也因这次突然“回暖”带来的“招工难”来东莞挖人，并大打“家乡牌”，往往在招聘现场打出“欢迎X X老乡回家就业”的条幅。对于东莞这种“移民城市”而言，漂泊在外的打工者当然会在薪金相近的情况下选择回家就业。

　　面对这种令人不安的人才缺口，从今年5月份开始，美新商贸开始转变策略，在内、外都招不到工人的情况下，他们想到了技校。曾小姐表示，目前技校毕业生的实操水平已经比以往有很大的提高，退一步说，即使需要一段时间的实习，也总比没有人到位好。

　　美新商贸在多所技校中招兵买马，招聘实习生，作为企业的储备人才。“不知道这种招工困难的情况会持续到什么时候，所以企业也要培养一批忠诚度较高的员工。”技校和高校作为中高级人才的培养地引起了企业的兴趣，随着新一轮应届毕业生的出炉，曾小姐表示，针对即将到来的毕业生潮，他们已经做好了招聘的准备。

　　制鞋业

　　诚达鞋业 吸收本地劳力

　　走进厚街，诚达鞋业招聘广告的大条幅十分醒目。“今年6月之后鞋厂订单开始多起来。”诚达鞋业负责招聘工作的谢小姐说，随着形势的发展，各个行业开始争抢一线工人。单就制鞋这个行业来说，中小鞋厂对普工的“胃口”一下加大了。“才市的‘蛋糕’就那么大，这么多人来分，何况今年的‘蛋糕’还小了不少。”诚达鞋业也开始面临着缺少普工的巨大压力。据谢小姐的预测，十一月左右订单还会增多，年末普工的缺口可能会达到400-500人，这对诚达鞋业来说可是个不小的压力。

　　相对于其他行业，比如说电子等行业，鞋业招普工的困难更大。因为假如在同等薪酬下，在求职者看来，制鞋行业环境不好，显得比较脏等，会更辛苦。这从另一家大型鞋厂华坚鞋业招工情况可以得到印证。

　　华坚鞋业负责招聘工作的谢主任说，即使工厂已经承诺缩短加班时间，并且薪金不变，宿舍里也安装了空调和电视，应聘者还是寥寥。并且他们参加劳动部门组织劳动密集型企业到云浮、韶关等地招工的活动。“华坚在云浮大约只签到二十几人，企业的要求和应聘者的要求往往存在错位。现在想要找工作的有不少毕业生，要求都较高，但是企业缺的主要是普工。”

　　面对劳动力流动性较大的情况，诚达鞋业也委托一些人才招聘中介在陕、甘等地招聘普工。但谢小姐说：“但是今年效果不算理想，似乎很多工人更愿意留在家乡务工。”走出去，只能解决小部分人员，东莞市场又没有工可用。诚达鞋业开始把目光放在了本地户籍人口身上。他们首先跟东莞市沙田镇政府联合，吸收本地劳动力。在六七月份招聘比较困难的时候，诚达鞋业还是招到了几百名本地人员。“和外地劳动力相比，本地人员更加稳定。”