【我要印】讯：不同的行业都有着各自的特征，但在即将到来的十月，他们都有一个一致的特点：缺工。不过有些企业缺少点，有些企业缺多点。当中也有可能有些曾经也是缺工多的企业，经过自身努力后，目前缺工少了。记者就此采访了6个行业的6家企业，看看他们是怎么招工的。或许，它山之石，可以攻玉。

　　塑胶业

　　捷顺塑胶 忙时青睐劳务派遣工

　　东莞捷顺塑胶电子厂的人事经理陈俊平与同行相比压力要小一些。今年5月，订单突然增多起来，在其他制造型企业还在犹豫是否要加人时，陈俊平已经决定多招些普工以备不时之需。“预计到7—9月是招工淡季，就决定多储备一些人，当然这也很冒险。”果然在6、7、8月，招工愈发困难，而捷顺塑胶电子由于之前的普工储备而没出现“有单无工”的尴尬。

　　有员工在，但还得留得住他们。谈起加薪来留住员工，陈俊平表示不是长久之计，更重要的是营造企业文化，为员工寻找一种认同感。“我们每个月都有优秀员工评选，会登上企业的内部报纸。”除了“硬环境”要满足员工的需求外，捷顺塑胶电子经常举行诸如“员工体验管理者”之类的活动，让员工站在管理层的角度为企业出谋划策。数日前，企业还拿出10万元对160名员工进行了3天2夜的“团队拓展训练”。“要让员工觉得这是自己的企业，不是打工者，而是主人。”

　　碰上圣诞节这样的节日，订单突增也是正常的。陈俊平表示，在最忙的时候，企业还是会用到300人左右的劳务派遣工“解燃眉之急”，这当然是无奈之举，长此以往会增加人力成本，但不稳定的订单让企业很难鼓起勇气大量招聘。“很多厂的订单是季节性的，跟圣诞节有关，谁也不能在世界经济的大环境没有变好时有什么承诺。”由此看来，企业忙时用劳务派遣工，把用工关系和劳资关系分开，既可以解决订单多时的用人问题，又没有订单下降时炒人的后顾之忧。

　　造纸业

　　理文造纸 提高薪酬，广“播种”

　　理文造纸有限公司人力资源部的苗科长这段时间够焦虑了。“我最近特别忙，就是因为现在普工市场实在太冷，招不到人。”

　　企业中大量缺少普工给第一线生产造成了很大影响，但是由于不太稳定的订单让他无法预计缺口的数量。苗科长无奈地表示，造纸行业比较特殊，永远是“订单决定一切”，所以具体的人数无法统计。在这个行业，每年都会出现供需错位，但今年尤为严重，令企业很痛苦，尤其是近几个月来，单多人少时常出现，企业接单就会有顾虑了，不敢过度承接订单。

　　“不能说是招不到人才，主要是没有普工。”苗科长刻意强调两个名词的不同之处，“造纸业缺的是一般的劳动力，中高级人才我们多的是。”这跟塑胶业中高级人才缺口巨大刚好相反。

　　为了应付目前情况，理文造纸有限公司开始提高薪酬吸引人才，并且通过多种途径广“播种”，各种普通招聘会都会去，还委托中介、摆摊等，另外，报名参加政府组织的外出招聘活动，走出去，引进来。苗科长说，多少可以解决部分员工问题。“现在也只能走一步算一步”。

　　电子业

　　元昌电子 放松年龄留人

　　元昌电子有限公司的王经理坦言，从7月开始，招普工愈发困难，近期的普工缺口大概会达到200人左右，市场上普工的流动率居高不下，“其他企业开出稍微好一点的条件，员工就可能被挖走。”在人手不足的情况下，王经理表示“很多订单没敢接”。

　　王经理也分析，员工的年龄结构不同就业心态也会不同，35岁以上的员工对于跳槽态度十分谨慎，而“80后”、“90后”则觉得“无所谓”。在元昌电子的普工中，35岁以上的工人大概占了35%左右，主力还是流动较大的年轻人。“最重要的就是想方设法留住企业中原本的老员工，避免流动。”

　　为了增加员工对企业的信心，王经理表示，年初人员过剩的时候，他们连亏本订单也会接。“这一单亏了一点，下一单赚一点，保持平衡，最重要的是让工人有单可做，不然薪金浮动太大，工人心态不稳，就会产生流动。”虽然薪水是工人去留意向的主要依据，但稳定的企业更令工人向往。

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