申威达的文化与营销服务
2009-12-24 00:00:00.0 来源：申威达 责编：肖庆
【CPP114】讯：质量文化是企业文化的核心，申威达公司私扬“崇尚诚信、追求卓越”的企业精神，要求每位员工从平凡小事做起，以认真的态度对待每一项工作，且第一次就按规定要求将事情做好，以“零缺陷”产品奉献市场，对用户履“满意、周到、放心”的质量承诺，已实现行业领先的质量发展目标，以品牌求发展，以质量取信誉以诚信拓市场是企业持续发展的保证。
以企业文化为载体，加强企业精神文明建设。建设企业文化，是现代企业管理的一个重要组成部分，是使企业潜移默化中形成价值观的一个有效方法，企业党委在加强企业精神文明建设、推进创建工作中，突出企业文化的培育，主要从七个方面下功夫，并取得了一定的成效：
一是进一步弘扬企业精神，把“崇尚诚信、追求卓越”的企业精神，作经常性的反复宣传，并结合企业实际，赋予新的内涵，努力使企业精神成为全体员工忠于职守、勤奋向上的精神动力，不断地得到发扬广大。
二是进一步更新经营理念，确立市场是第一线，用户永远是对的新观念，突出“以顾客为关注焦点”的体系核心，实施产品、质量、营销、企业管理...全方位的创新，处处按照市场经济的要求，思考问题，办事情、干工作。
三是合理确定企业的赶超目标，通过目标激励，调动广大员工积极性。我们提出QZK系列微机程控切纸机和SJZ系列锥形双螺杆挤出机要保持上海名牌称号，SQZK系列微机程控切纸机还要争创中国名牌，同时要一丝不敬履行“满意、周到、放心”的质量承诺，以“提高用户满意度”为目标，坚持用户至上，服务第一，无愧于“上海市用户满意企业”的称号，目标激励下，激发全体员工身体力行，牢牢记住“没有最好，只有更好”，为用户获得最大的满意作贡献。
四是坚持主人翁精神，开展四有员工队伍建设，用民族精神、企业精神、主人翁精神，鼓舞和激励员工队伍建设，用民族精神、企业精神、主人翁精神，鼓舞和激励员工爱国、爱厂、爱集体的热情，开展以“职业理想、职业道德、职业技术、职业技术、职业纪律”为主要内容的各种形式的教育，通过“三学”活动，技术比武、岗位培训等途径，加强员工思想政治建设、文化技能培训，为人才脱颖而提出舞台，在培养员工优良作风方面，我们在大力宣传“七不”规范的同时，结合企业实际，开展“五文明一禁止”即“文明着装、文明就餐、文明用语、文明办公、文明生产、禁止吸游烟”，并加强舆论宣传，热法力度。企业通过各种评比，厂内外先进模范人物的宣传，引导员工把热爱党、热爱祖国、热爱社会主义同爱企业、爱班组、爱岗位结合起来，为培养一支锐意进取、敬业爱岗、无私奉献的员工队伍下功夫。
五是用好各种文化设施，结合重大喜庆活动，在繁忙的工作之余，组织员工开展一系列文娱体育活动，通过这些格调高雅的、寓教于乐的有益活动，营造文明健康的文化环境，并直接熏陶作用于企业的经济工作。
六是树立良好的社会公众形象，抓好八大窗口建设和文明员工、文明班组、文明（科室）车间的评比活动，通过文明员工的评比，大家的创建意识有了进一步的增强，大家充分意识到做一名文明员工，必须时刻注意自己的一言一行，对自己处处严格要求，包括参加社会、企业组织的各种募损活动，捐款不在多少，重在参与，这是精神文明的体，企业“一日捐”、“为灾区人民募捐”“双拥”幕捐中，参与率均达97%以上，当企业有的员工因突发事件发生经济困难时，厂内员工纷纷自发解囊捐助，成为企业精神文明建设中又一道风景线。
七是进一步美化企业环境，优化生产现场管理，在硬件建设中作了必要的投入，加上严肃执法，使厂区办公区域、生产车间、环境通道的“绿化、净化、美化”又上了一个新的台阶。
通过企业文化特别是质量文化建设，要求每位员工从平凡小事做起，以认真的态度对待每一项工作，且第一次就按规定要求将事情做好，以“零缺陷”产品奉献市场，以品牌求发展，以质量取信誉，以诚信拓市场，确保了企业的持续发展。
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以企业文化为载体，加强企业精神文明建设。建设企业文化，是现代企业管理的一个重要组成部分，是使企业潜移默化中形成价值观的一个有效方法，企业党委在加强企业精神文明建设、推进创建工作中，突出企业文化的培育，主要从七个方面下功夫，并取得了一定的成效：
一是进一步弘扬企业精神，把“崇尚诚信、追求卓越”的企业精神，作经常性的反复宣传，并结合企业实际，赋予新的内涵，努力使企业精神成为全体员工忠于职守、勤奋向上的精神动力，不断地得到发扬广大。
二是进一步更新经营理念，确立市场是第一线，用户永远是对的新观念，突出“以顾客为关注焦点”的体系核心，实施产品、质量、营销、企业管理...全方位的创新，处处按照市场经济的要求，思考问题，办事情、干工作。
三是合理确定企业的赶超目标，通过目标激励，调动广大员工积极性。我们提出QZK系列微机程控切纸机和SJZ系列锥形双螺杆挤出机要保持上海名牌称号，SQZK系列微机程控切纸机还要争创中国名牌，同时要一丝不敬履行“满意、周到、放心”的质量承诺，以“提高用户满意度”为目标，坚持用户至上，服务第一，无愧于“上海市用户满意企业”的称号，目标激励下，激发全体员工身体力行，牢牢记住“没有最好，只有更好”，为用户获得最大的满意作贡献。
四是坚持主人翁精神，开展四有员工队伍建设，用民族精神、企业精神、主人翁精神，鼓舞和激励员工队伍建设，用民族精神、企业精神、主人翁精神，鼓舞和激励员工爱国、爱厂、爱集体的热情，开展以“职业理想、职业道德、职业技术、职业技术、职业纪律”为主要内容的各种形式的教育，通过“三学”活动，技术比武、岗位培训等途径，加强员工思想政治建设、文化技能培训，为人才脱颖而提出舞台，在培养员工优良作风方面，我们在大力宣传“七不”规范的同时，结合企业实际，开展“五文明一禁止”即“文明着装、文明就餐、文明用语、文明办公、文明生产、禁止吸游烟”，并加强舆论宣传，热法力度。企业通过各种评比，厂内外先进模范人物的宣传，引导员工把热爱党、热爱祖国、热爱社会主义同爱企业、爱班组、爱岗位结合起来，为培养一支锐意进取、敬业爱岗、无私奉献的员工队伍下功夫。
五是用好各种文化设施，结合重大喜庆活动，在繁忙的工作之余，组织员工开展一系列文娱体育活动，通过这些格调高雅的、寓教于乐的有益活动，营造文明健康的文化环境，并直接熏陶作用于企业的经济工作。
六是树立良好的社会公众形象，抓好八大窗口建设和文明员工、文明班组、文明（科室）车间的评比活动，通过文明员工的评比，大家的创建意识有了进一步的增强，大家充分意识到做一名文明员工，必须时刻注意自己的一言一行，对自己处处严格要求，包括参加社会、企业组织的各种募损活动，捐款不在多少，重在参与，这是精神文明的体，企业“一日捐”、“为灾区人民募捐”“双拥”幕捐中，参与率均达97%以上，当企业有的员工因突发事件发生经济困难时，厂内员工纷纷自发解囊捐助，成为企业精神文明建设中又一道风景线。
七是进一步美化企业环境，优化生产现场管理，在硬件建设中作了必要的投入，加上严肃执法，使厂区办公区域、生产车间、环境通道的“绿化、净化、美化”又上了一个新的台阶。
通过企业文化特别是质量文化建设，要求每位员工从平凡小事做起，以认真的态度对待每一项工作，且第一次就按规定要求将事情做好，以“零缺陷”产品奉献市场，以品牌求发展，以质量取信誉，以诚信拓市场，确保了企业的持续发展。
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