【CPP114】讯：成功介绍一个工人进厂，企业支付给介绍人几十到几百元的介绍费。过去，只有紧急缺工时企业才会使用这种“拿钱买人”的方式招工。如今，为了应对节后招工难，这种只有少数企业少数时候才会使用的招工手段已悄然在深圳用工短缺的企业间流行。记者昨日调查宝安、龙岗的制造业发现，用工需求在恢复并增长，普工却并不好招，企业不得采取各种方式吸引应聘者。
 

　　23岁的陈兴羲发现，找工作根本不是问题，只是工作好坏的问题。
 

　　昨天上午10时，陈兴羲来到位于南头关附近的宝安兴华职业介绍所，发现来找工作的人不很多，工作人员的热情接待，让他觉得找工作原来从未这么轻松。工作人员详细询问了他的情况，一听他说有工作经验，马上告诉他大把工作等着他，让他慢慢挑。
 

　　从广西老家初中毕业后，已有5年工作经历的陈兴羲一直从事电子制造行业，做手机充电器。“我发现很多公司招人，今天就过来看下，很多适合我，现在轮到我挑了，当然主要还是要看工资怎么样。”陈兴羲说。
 

　　陈兴羲的从容反映了节后用工市场大气候的变化。与去年节后首日招聘会相比，深圳劳动就业大厦制造业岗位所占比重增长5倍。去年节后春风行动首日招聘会第三产业岗位“一枝独秀”(用工需求量占总量的95%)，今年制造业用工需求增至总需求的25%.无疑，深圳市制造业用工需求渐渐恢复与活跃，预计今年春季制造业用工需求将明显高于去年，第三产业需求也将稳中有升。
 

　　深圳制造业企业大量分布在宝安、龙岗，以电子、机械制造、印刷、制衣等为主要行业。昨日，记者调查节后用工荒时发现，支付劳务费吸引工人介绍亲朋已明里暗里流行开来。富士康对成功推荐老乡应聘的员工报销到深路费并奖200元。光明新区甚至有企业在厂房上高挂巨幅标语，做出介绍一个熟练工奖励500元的承诺，在工业区轰动一时。深圳企业节后普工短缺由此可见一斑，在龙岗区最大的人力资源市场，求职者与职位数比例已经出现倒挂。
 

　　岗位数与求职者比例倒挂
 

　　新路程人力资源市场是龙岗最大的现场招聘场所，年初五就开市了。昨天是开市后首个周一，市场恢复了热闹景象，但让用人企业头疼的是：岗位不少，人却不多。
 

　　民达五金塑胶有限公司下半年准备加装两条生产线，计划新增150-200名工人，而节前接到的订单则需要马上招到50名工人。昨天，该公司副总经理葛伟带人来到新路程招聘，所获无几。他说，入场求职者素质相对较高，适合做行政、管理人员，不太适合做流水线工人，他准备回去用“老办法”招普工———在工厂门口摆摊招聘。
 

　　“今天入场企业300多家，提供岗位6000个，却只有3000多人入场求职。”新路程副总经理冯认平说，目前是岗位数多过求职者，比例大约为1.2：1-1.3：1;而去年此时岗位数少于求职者，比例为0.8：1-0.9：1.从去年4月开始，两项数据就逐渐拉近持平，到六七月开始出现“倒挂”。
 

　　急于招人却又招不到人的企业主要为以生产电子电器、IT应用制造、电脑硬盘、手机等零配件组装为内容的电子行业，以及家具、鞋业等企业。这些企业去年下半年就已出现经营好转、订单增加的情况，用工量大增。
 

　　在招聘现场，不少企业的招工要求都是“生熟手均可”，对学历和性别等都没有过多限制，可以说条件相当宽松。一些企业还标明“全空调车间”、“无尘环保车间”等吸引应聘者，但仍阻止不了招聘市场成为“卖方市场”。
 

　　外地赶回深圳找工的相对少
 

　　宝安沙井的辉煌职介所老总黄伟介绍，部分企业，尤其是电子和机械类企业招工难是不争的现实，他的职介所人流量明显减少，这两天只有1500人次左右，而去年同期早就超过了2000人次。这意味着工厂需要工人，而工人却不在深圳出现了。以自己的职业介绍所为例，这两天求职者很多都是在深圳过完年的，从外地赶回深圳找工作的人相对少，只占20%左右，和去年同期相比人数少了30%。
 

　　“今年计划招1000人左右，结果这两天只招到了40多个人，还要再努力一把。”负责西乡等片区招聘事宜的伟创力公司孔先生感慨称，今年经济形势好，但招人却比去年更艰难一些。作为目前仅次于富士康的世界第二大电子合约制造服务商(EMS)之一，伟创力每年在深圳都要招收大批普工。孔先生说今年公司已增加了几十元的月工资，但从目前情况看还必须拓展招聘渠道，比如把招聘外包等，否则招聘情况会很紧张。
 

　　兴华职介所经理吴刚介绍，从他们的调查情况看，目前深圳尤其是宝安的电子科技类公司，一般规模的普遍缺工在50-200人之间，招工难确实在困扰着一些企业。
 

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