根据广东省人力资源与社会保障厅《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后全省职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为5个档次。其中东莞为二类城市，最低工资标准为920元/月，较原来770元/月增幅为19.5%。非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。《通知》还规定，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。
 

　　黄慧屏表示，收到省文件后，市政府将在15日内公布最新的最低工资标准，按照规定不低于920元/月。
 

　　据悉，人力资源部门将加大巡查力度，指导企业做好调整前的准备工作，5月1日正式实施后，将监督企业的执行情况。
 

　　各方反应
 

　　企业
 

　　调高问题不大
 

　　新的最低工资标准出台，东莞企业普遍都表示，工人实际待遇早高于新标准。“我们企业的工资早就高于920元/月了，”东莞市屹立印刷有限公司总经理肖功俊表示，春节前后的缺工，为吸引工人，企业普遍提高了待遇。
 

　　“最低工资标准提高，从实际操作层面来说问题不大，企业大都远远超过了这个标准。”东莞华坚鞋业陈丹说。
 

　　压力来自心理
 

　　“压力还是相当大。”肖功俊说，对中小企业来说尤其如此。一个300人规模的企业，一年的成本支出可能要多出一百万元。
 

　　肖功俊表示，以普工为例，工资是由底薪、加班工资以及其他福利奖金构成。目前，企业的底薪大都以原最低工资标准770元/月为基准，加班工资则是把770元换算成小时工资，再乘以1.5的系数。“虽然目前企业实际工资要高于920元，但这也意味着底薪要调高，以920元为基准来计算加班工资。对于中小加工制造企业来说压力还是很大的。”
 

　　“企业说压力更多来自心理层面，最低工资上调无疑提高了整个人力资源市场的心理预期，短期内虽然企业不必为工资不达标而调整，但影响是长期性的，工资上涨，成本增加。”陈丹说。
 

　　员工
 

　　最低工资标准调高，利好
 

　　肖焕烈来自江西萍乡，他是黄江一家模具厂技工。最低工资标准的上调在他看来绝对是利好消息。他表示，工资提高还是会更有吸引力，春节后家乡很多人听说广东缺工，企业调高工资纷纷出来打工。
 

　　肖焕烈的同乡肖焕高则表示，作为普工，最低工资提高就意味着底薪增加，加班工资也会随之增加。
 

　　人力资源局
 

　　市场是决定因素
 

　　黄慧屏表示，市场情况才是工资的决定性因素。
 

　　目前，企业和工人都有一个导向性的问题，那就是过多强调最低工资标准。若总是被动地跟着最低工资标准走，可能总是处于人力资源竞争上的劣势。企业应该及时根据市场情况调整工资，方能摆脱招工难的困境。



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