【CPP114】讯：回顾2009金融危机、2010用工荒现象，企业逐渐认识到人才在企业发展中的至关重要性。全国职业技能竞赛无疑为技能人才提供了一个充分展示的舞台。通过竞赛活动，可以加强院校与企业间的合作，为在校学生提供更多实践学习的机会更为企业提供了理论探索的平台；可以让企业更加重视人才培养的重要性、更加充分利用人才为企业谋福利；此次竞赛，为人才与人才之间搭建了一个切磋交流技艺的平台，人才可以通过这里结交到更加精湛的技艺，以扩大自己的眼界从而提高自己的技能水平。 但是一些企业的员工参赛之后便跳槽他家使得企业面临用工荒的窘境，一时间，企业进退两难...

　　据一些南方印刷企业介绍，往届曾派出过一些优秀的技术人才参加比赛，也取得了一些骄人成绩，但是大赛一过，这些人才很快就被别的公司挖走，让公司一度陷入被动的状态。关于“跳槽”的专业调查显示：参加工作以来，跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5％，跳槽3到5次的占43.7％，少数被访者（9.8％）跳槽超过6次以上；且有近2／3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。人才的频繁流动所引发的“人才溢漏”会对企业的发展造成很多不利的影响，对于一些知识型高科技企业，由于企业以知识为主要的资本投入，相关的技术核心技术人员的出走还将是企业致命性的打击，完全可能使企业从此一蹶不振！其实，很多企业都遇到过类似的问题，他们很愿意员工参加竞赛活动，但是人怕出名猪怕壮，企业害怕赔了夫人又折兵！

　　面对这一现象，小编认为，企业很愿意为优秀人才提供展示的舞台，但成名后跳槽的事件确实出现过，人才的频繁跳槽确是企业面临的严峻挑战。但是，作为企业，一味担惊受怕并不能解决根本问题，营造企业文化氛围、提高员工集体素养、积极鼓励员工参与竞赛才是解决根本问题的关键！在日常的企业生活中，应经常组织员工进行企业文化熏陶培养的一些列有效措施，让员工充分体会到大家的温暖；在改革中充分听取员工意见，让员工感觉到自己被企业所尊重、认可。作为员工，应摆正心态，并不是说不可以跳槽，但是在作出正确决定之前要充分考虑现有状态，如若确实需要另投他家也要提前将手中事宜交托他人，为下一班接替者做好辅导工作，切不可一走了之，给公司带来不必要的损失。

　　竞赛的初衷是为了更好的服务于社会、企业与人才，竞赛能让更多的企业重视到人才的重要性，但竞赛活动的目的不止是人才技能的提升，它更大的含义是要提升员工的整体素质与修养。


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