【CPP114】讯：由于工作的关系，并为了实地了解企业，笔者经常到全国各地印刷厂实地采访。其中有一个问题必是和企业文化有关。文化体现在很多细处：如，地域文化在个人身上会有鲜明铬印；个人教育背景亦可形成个人的教育文化背景。

        以微窥全，对“文化”的解读，可以读出企业家人格和企业品格。文化因其共通的特点，也最易被企业家接受和理解。

        抛开文化谈企业经营，有时看来是不可想象的，意味着采访者错过了一个极佳的对企业经营管理现象追根溯源入口，错过了千变万化、真正精彩的命题。
 

        近日笔者到山东采访，发现山东人反复将“孔孟之乡、礼邦之邦”挂在嘴边，更有企业将孔孟之道贯彻在企业的名称上，如章丘仁和印务有限公司（以下简称“仁和印务”），其名的“仁”及“和”正是孔孟之道及中国五千年传统文化精髓所在。
 

        其总经理靳绍林向笔者介绍，企业位于济南市下辖的章丘市某村庄旁。员工多是当地村民的后代，多有“80后”和“90后”的“孩子”。由于现代社会多元价值观的影响，互联网的无穷不入，这帮“孩子”思想既单纯又复杂：“单纯”，是指他们相对易管教；“复杂”，是指他们一旦被不良风气侵入，则很容易“照样学样”。
 

        靳绍林介绍称，这帮“孩子”有时会有让人担忧的如下表现：如，“女孩”染指甲、烫头发；“男孩”烫头发及留长发，甚至参与械斗、赌博。仁和印务在山东省拥有多家大型药厂客户，员工形象就是企业形象，以上现象的存在，显然会给仁和印务造成负面的社会影响。
 

        靳绍林通过“仁”、“和”之道管理企业，以礼待员工，并关心员工及其家庭；引导员工树立正确审美的观念；引导员工将精力集中到印刷技术学习上，以此来增强企业凝聚力。
 

        空余时间，老板和员工很礼貌的聊一聊。员工觉得老板挺和气的，员工对老板也有礼貌，形成良性的循环。
 

        有的“孩子”染发、赌博，老板就对他（她）们做教育工作：女孩，指甲涂红，但干药包是不行的，化妆品会掉在产品上；有的则披头散发，也不行，企业要求员工回去把头发剪了才来上班；有的“孩子”参与械斗，企业就正确引导他，让他们得到家庭和企业的温暖。
 

        员工有家庭，家庭有困难，老板就及时协调解决。事实上，企业对员工家庭很关心，也是员工对老板人品的认同。很多孩子看不出问题，老板就找去家长谈。
 

        企业还组织职工旅游，组织机长、中层技术人员出去参与各种论坛、开眼界，让他们的思想未封闭在仁和印务。

        企业帮助“80后”、“90后”的“孩子”树立了正确的审美观念，并让他们把精力投入到学习技能上来，这将在这帮“孩子”中受益一辈子。