【CPP114】讯：这一表态显然非常审慎。早在2006年，富士康遭遇“血汗工厂”质疑时，苹果就曾派人深入该公司调研，通过检查不同生产线上7个月的换班记录，苹果发现，富士康员工平均每周工作时间超出35%，四分之一的员工极有可能连续工作6天以上，属于加班强度“过度”，当时便要求富士康改正。

  　2009年7月，负责苹果iPhone第四代N90产品导入的富士康员工孙丹勇，因遗失一台样机，遭遇内部调查，最终跳楼自杀，而背后原因正是富士康担心产品信息秘密泄露，丢掉苹果的订单。

　　富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗帜鲜明地对本报表达了看法。该公司中国区发言人沈激转述亚太区发言人的话说，惠普是供应商管理与社会环境方面公认的领导者，发起参与制订了社会环境守则，对于供应商的选择，一直有着严格标准。

　　记者查阅了《电子行业行为准则》，2004年6月该准则诞生时，其发起方确实包括惠普，且名列发起公司名单第一位。而其他公司分别为IBM、戴尔、Celestica、伟创力、Jabil、SanminaSCI和Solectron。

　　“我们要求供应商必须保证它们的员工能感受到安全、尊严。”谈到富士康员工悲剧，沈激强调说，惠普将针对此事“积极调查供应商的行为”。

　　富士康与惠普早已建立起深度合作，已从简单的代工关系，上升到资本关系以及布局协同。3年前，富士康收购了惠普澳大利亚的工厂，而目前正追随惠普，在重庆建设面积庞大的笔记本电脑代工厂。

　　对于“九连跳”事件，富士康的对手——苏州一家台湾地区代工企业的工厂总经理表示，按照富士康员工数量，没有曝光的悲剧可能还有，目前的“九连跳”也许只是冰山一角，而这跟富士康多年来的管理、思维模式有关。

　　同时，规模较小的富士康对手则虎视眈眈向富士康发出挑战，似乎借此渲染夺单氛围。和硕联合上海南汇厂一位内部主管对《第一财经日报》表示，该厂早在成立之初，便引进了上海专业的咨询机构，专门针对员工进行定期心理辅导，对于与工作有关的方面，则设有一个专门申诉管道。

　　“不能只关注硬件，软性的、人性的部分更重要。”上述主管说。而广达等代工企业方面的回答也几乎如出一辙。

　　这是否会影响到富士康的订单动向？业内分析人士表示，富士康虽然一直遭受质疑，但从代工实力上看，仍然是全球第一，除非品牌厂家策略有变，一般不太可能为此转单。

　　但是，随着巨头惠普公开发布“积极调查”信息，富士康可能也不会轻松。而对于品牌厂家来说，富士康的形象受损，即便拥有代工能力，今后可能也很容易给合作伙伴讨价还价的机会。

　　延伸阅读：

　　5月14日，富士康龙华科技园再次发生员工坠楼事件，这是这家制造业巨头半年来第9次发生类似事件，一连串的事件导致7人死亡，2人受重伤。

　　富士康新闻发言人刘坤表示，目前没有发现这些事情对员工们造成了影响，并没有出现恐慌和消极的怠工。员工们仍旧正常上下班。虽然珠江三角洲地区出现了用工荒，但富士康的用工状况一直很好，出现了一连串的跳楼事件，但每天到富士康应聘的人仍旧很多，最多能达到一天2万人。　　

　　因为互相猜疑不忠，富士康夫妻员工周薇与曾旺（均为化名）之间感情出现裂痕。17日上午，周薇前往富士康员工关爱中心寻求帮助，她吐露，丈夫竟威胁说，富士康那么多人跳楼，要其也去跳楼，自己拿了赔偿金也可以做点事情。

　　富士康方面表示，在集团出现诸多不幸事件的情况下，不希望再看到员工被误导。

　　2010年上半年富士康员工“九连跳”事件：

　　5月14日晚龙华园区福华宿舍一名梁姓员工从7楼坠楼身亡，1989年出生，安徽人。

　　2009年11月进入富士康，为一线作业员。

　　5月11日龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

　　5月6日龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　4月7日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

　　4月7日观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　4月6日观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　3月29日龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　3月17日龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下受伤。

　　1月23日19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡"。

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