此外，社保费和加班费也需相应增加，普工社保原来企业每月交146.8元，现在每月要交177元，多交30元，36万人共多支出1080万元。而加班分G1即周一到周五晚上加班原来每小时7.7元，现在涨到10.2元，G2即周末加班由原来10.3元/小时，涨至13.7元/小时，平均每个工人现在每月最多80小时的加班时间，G1、G2一般各占40小时，G1加班费比以前多出100元，G2加班费比以前多出136元，每个工人每月比调整前多出236元加班费。按深圳厂区36万工人计算，每月又多出8496万元成本支出，深圳以外厂区虽然工资基数比深圳少，但成本增幅初步估算每月也将超过7000万元。

　　概括深圳和深圳以外的厂区新增成本，基本工资每月多增1.87亿元，社保费和加班费每月多增1.75亿元，总计增加3.62亿元，一年多增43.44亿元。

　　花旗环球证券曾评估，以员工加薪两成计算，可能造成鸿海精密每季获利减少10%到12%，而加薪三成后，则会使鸿海精密每季获利至少减少15%-17%。

　　鸿海精密的收入过去10年每年都以50%以上的速度增长着，去年达到了406亿美元。原来预计2010年收入还将增加140亿美元。对鸿海精密来说，旗下富士康加薪30%似乎并不足虑。

　　不少代工企业老板告诉记者，老板永远不会做亏本的生意，富士康涨工资，依然是有丰厚的利润可图的。

　　深圳市鹏基光电有限公司总经理谭银告诉记者，一般来说，作为代工企业，如果原材料或者人工成本上升，代工厂会把相应的成本转嫁给客户，富士康提升工人工资，绝对不会甘愿自己承担这个成本，富士康会借机向客户提价，转嫁成本，富士康作为全球最大的代工厂，在和客户的谈判中拥有较大的话语权。

　　而此说法正和富士康观澜厂区生产线停工遥相呼应。

　　代工企业跟涨

　　富士康加薪，给整个制造业起到了一个模范带头作用，珠三角代工厂工人工资有望得到全面提高。

　　6月3日，记者走访宝安龙华多个工业区发现，已有部分厂家在近期开始上调基本工资。

　　龙华东环一路的蓝创达电子有限公司管生产的邱小姐告诉记者，他们工厂的底薪最近已经加到1050元。“富士康现在不招工，想进去的工人也进不了，只能选择别的工厂，所以我们还没大涨，现在招人确实很难，但即使我们不主动上调，从7月开始，深圳按劳动法也会上调最低基本工资。”

　　位于龙华水斗新村的深圳市色彩包装制品有限公司，底薪已经加到1000元，公司负责招人的曾小姐说，他们那有很多富士康跳槽过来的女员工，他们按计件算加班工资招人也能招到。

　　位于宝安大浪街道华昌工业区的深圳商侨彩色印刷包装有限公司仍是900元底薪加加班工资，公司何小姐说，工厂会按照劳动法招人，但每天的流动性很大，天天需要招人。

　　“只要有一家加工资了，就会促使整个制造业重新洗牌，可能会促使一些没有实力的小工厂倒闭淘汰。”谭银分析，工厂靠的是规模和人力赚钱，现在富士康主动涨了30%,深圳2年没有涨过工资了，此前保障局人士透露今年深圳至少加薪10%以上，但最后真正的幅度会比这个高。

　　位于富士康南门的深圳市中艺兴实业有限公司，也是天天招人，记者在厂区门口看到，公司按计件算工资的方式，让很多求职者扭头就走。


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