【CPP114】讯：“许多单位、企业都声称将以人为本当作企业的核心文化，然而，多数却只停留在表面。”近日，作为重视人文关怀、积极营造和谐用工环境的先进企业典型，鹤山雅图仕印刷有限公司董事长冯广源在接受记者采访时，对一些虚假企业文化提出了质疑。

　　我们常说，一流企业做文化，百年企业靠文化！优秀的企业文化必须是以人为本，而其中最为紧要的，莫过于爱——企业对员工的爱……套用一句歌词，只有爱是心中唯一不变美丽的神话！

　　对于企业家来说，真心爱你的员工是十分重要的，不然，你怎能苛求员工爱你的企业？在雅图仕，部门主管苦口婆心地劝员工少加班、多休息，为符合条件的员工安置夫妻房，有专门人为员工“搭鹊桥”，均是企业爱员工的表现。按照美国心理学家马斯洛的论述，人有五层需求，即生理需求、安全需求、社交需求、发展需求、自我实现需求，每个人在不同时期都有自己迫切的需求，这主要取决于需求的主体。回到企业本身，他们的主体——即员工，大多是70后、80后甚至90后，这些新生代工人，与前辈相比，除了物质报酬外,他们渴望被爱——他们独在异乡为异客，工作之余，难免孤寂。他们正值青春年少，思慕异性。他们在紧张的工作之余，渴望得到调节。他们还有其他方面的才华，希望得以展示。他们有尊严，渴望从“士兵”成长为“将军”……总而言之，他们的需求是多样性的，恐怕无法一一满足，但这些需求同时也是有迹可循的，如果一家企业像爱自己的小孩一样，用心关爱自己的员工，定然会思路源源不断——为了满足他们的交友需求，相关部门可以组织联谊会；为了缓解他们的思乡之情，可丰富节假日活动；为充分展示他们的才艺，可丰富文体活动；为发现、提拔德才兼备的人才，可尝试有效的绩效考核；为了员工的可持续发展，可联系相关部门进行兴趣、技能培训……而如果是“假爱”，即装点门面、忽悠员工、浮于形式，定然开展得不好，也定然不能长久。如此一来，何谈以人为本，何谈企业文化？

　　冯广源一针见血地指出，“以人为本”的核心在于——企业和工人并非单纯的雇佣与被雇佣关系，而是相互信任依托。的确，“企业为了人”与“企业追求盈利”两者不仅是对立的，更是统一的。作为企业家，你用心关爱员工，他们也会用手为你创造更大的价值，而这对于企业家的智慧、胸襟、爱心无疑是一个考验。　


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