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《文化·激情·创新》后记:金色的收获

2010-07-02 14:22:32.0 来源:印刷工业出版社 胡桂绵 责编:Crystal

摘要:
贯穿于华联印刷8年之中有很多事情,其中不能不提的就是每年的口号征集活动。2010年品牌提升年的口号征集活动,员工投稿总数量达1398条,创下了8年以来的最高纪录,这一现象深深触动了我,使我产生了将8年口号汇集成册的冲动。然而当仔细斟酌后,我认识到口号只是一个载体,每年口号评选活动的成功、投稿的创纪录从表面上看似乎并非难事,它不能代表企业经营的成功。华联印刷经营的成功和品牌的形成需要用一本书来记载,来传播。
  【CPP114】讯:8年,是一个不长但也绝不算短的时间。

  说它不长,是因为在人类历史的长河中,8年时间显得那么微不足道;说它绝不算短,是因为8年光阴,对于人的一生来说又是那么弥足珍贵。

  说它不长,是因为在优秀企业生命周期的长程循环中,8年时间,企业正处在成长期通往成熟期的轨道上;说它不短,是因为很多企业两三年甚至更短的时间便经一刻辉煌后瞬间败落。

  8年时间,华联印刷的生命曲线从初创期、成长期,发展到了如今的成熟期。对于这期间发生的一切,我是参与者,见证者,也是一个观察者。

  贯穿于华联印刷8年之中有很多事情,其中不能不提的就是每年的口号征集活动。2010年品牌提升年的口号征集活动,员工投稿总数量达1398条,创下了8年以来的最高纪录,这一现象深深触动了我,使我产生了将8年口号汇集成册的冲动。然而当仔细斟酌后,我认识到口号只是一个载体,每年口号评选活动的成功、投稿的创纪录从表面上看似乎并非难事,它不能代表企业经营的成功。华联印刷经营的成功和品牌的形成需要用一本书来记载,来传播。

  2002年至2010年,沿着时间的经度,华联印刷在不同时期选定一个关键的系统问题作为突破口和切入点,管理目标重点突出,循序渐进,张驰自如,成效累加。突破管理的最小瓶径即抓管理的主要矛盾,形成了独特的“提纲挈领式”管理风格,这是经过8年时间印证的成功的管理方法,任何企业在不同发展阶段都可考虑借鉴这一方法。

  人、企业精神、文化、管理上的个性,这是构成华联印刷管理纬度的几大因素,它们互为依托,缺一不可。这其中的关键无疑是人,而关键中的关键便是个性特征十分明显、管理能力十分突出的张林桂先生。在张林桂的领导下,华联印刷不仅生机勃勃,而且充满个性。“文化,激情,创新”,这是张林桂的个性,也是华联印刷的个性;这是张林桂的优势,也是华联印刷这个品牌的核心价值所在。

  就这样,从时间的经度和管理的纬度,找出一个印刷企业成功的秘诀,让更多的印刷从业者从中得到启示。本书的策划思路便如此清晰了。

  于是,立即行动。张林桂先生以最短的时间完成新作数篇,构成了本书的主体框架,我亦受出版社之邀写作了部分文章,当然也不可避免地收录了张林桂先生及我的部分已发表过的文章,以使全书内容上更加完整连贯。

  有幸在张林桂先生的带动下,将这些年在企业管理实践中的些许体悟,对管理理念、思路、方法、执行力、企业文化构建等问题的初步认识进行梳理和剖析,并终成此书,是对自我的一次莫大挑战,是我人生至今的金色的收获。由于本人学识有限,对本书的策划和所写文章的不足之处在所难免,敬请各位读者朋友及时指正。

  借本书即将出版之际,我要真诚地感谢在我22年的印刷职业生涯中,曾给予我关心、帮助的所有领导、师长、同事和朋友们。


          胡桂绵

          2010年6月8日


  
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