“我们的工人为什么会走？因为他们也是普通人，他们要结婚、买房、生孩子，他们的孩子要上学，他们也需要医疗保障和社会保障。如果城市和社会不能给他们‘市民待遇’，他们自然就会回到农村。”中国包装联合会纸制品包装委员会秘书长刘寿生这样看待“民工荒”。
 

　　如何解决工人的后顾之忧，让他们安心工作？这不仅仅是政府部门的重要课题，我们的行业协会也可以出一把力。上海在全国首创的包装工程师认证制度，就是在上海市包装技术协会大力推动下完成的。
 

　　“有好多地方包装技术协会都想效仿上海，建立当地的包装工程师认证制度，这主要是因为包装工程师的资格认定是和上海的人才引进以及落户政策等挂钩的。”上海市包装技术协会副秘书长宋文仙告诉《中国新闻出版报》记者。
 

　　谈起进行包装工程师认证的起因，宋文仙表示，近年来我国包装业发展很迅猛，但一直没有专门的包装工程师，包装行业之前的工程师都是轻工和机电行业的电气工程师和机械工程师。而欧美和日本都有专业的包装工程师。如何与国际接轨？2006年该协会和上海工程师协会沟通协调，建议并说服相关政府部门设立包装工程师认证制度，由该协会和上海大学联合培训包装工程师，由行业专家建立包装工程师考试题库，由相关机构考试院组织统一的考试。截至目前，上海已经培养了100名左右包装工程师。
 

　　宋文仙认为，协会能够促成这一制度的设立，主要是因为上海近年来一直在走高端制造业路线，政府重视高技能人才培养和引进。
 

　　对策四 提高印刷装订工价

　　企业要给员工提高工资待遇，要加强对员工的培训，这些都需要钱。然而随着竞争的加剧，印刷工价却并未提高，企业的利润空间也未扩大。由此看来，“用工荒”不仅是劳资双方的一场博弈，也是印刷包装企业和客户之间的一场博弈。
 

　　现在是不是到了出版社提高印刷装订工价的时候了？杨全在中国出版工作者协会举办的一个出版印务论坛上提出这个问题。他之所以提出这个问题，是因为装订厂碰到了“用工荒”。他说：“近期很多装订厂向出版社反映，春节后工人够不够用真的没谱。这里面的潜台词就是，是不是应该提高工价？”
 

　　杨全说，装订厂现在面临人力成本和原材料成本上涨的压力。印刷厂的领机和装订厂的裁刀目前的保底工资最低至少要2800元，比前些年涨了百分之二三十。另外，热熔胶等材料也涨价了。他说，近年来工人工资和物价不断上涨，而北京的出版物印刷多数执行的还是1994年的工价，因此出版社是否应该考虑提高印刷装订工价呢？
 

　　他给与会的出版社出版部负责人算了这么一笔账：假设一个装订厂一年装订10万令纸，每令工价30元，一年产值是300万元。如果出版社提高5%的工价，就可以多付给装订厂15万元。假如这个厂有50名员工，这样每个员工每年可增加工资3000元、每个月可多拿250元。
 

　　杨全分析，出版社是现在扶持印刷企业好呢？还是等它们洗牌后再说？洗牌后留下来的都是精英企业，到那个时候恐怕就不能给出版社提供更好服务了。他建议出版业人士要认真考虑提高印刷装订工价的问题。