【CPP114】讯：春节刚过，一年一度的节后用人荒如期而至。尽管早有预见并做好相应准备，但此次用人荒还是让一些劳动密集型企业措手不及，略显狼狈。逐年加剧的用人荒已成为困扰许多中小企业发展的拦路虎，对印刷业的影响也尤为突出。相比于往年，此次用人荒规模之巨大、波及范围之广阔，影响之深远均可创下历年之最，并呈现出全新的表现形式。

　　表现一：加薪和改善待遇仍留不足人

　　以往的用人荒，尽管有春节后企业订单大增而引起企业用人暂时短缺的影响，但问题多集中表现在薪酬待遇的不合理上。在农民工供大于求的年代，很多印刷企业为了降低生产成本，不惜加长工时，压低外来农民工工资，对待本地员工的工资也是千年不变。很多农民工返乡后，考虑到外出打工开销较大，而且收益并不高，不如在家务农、就业，甚至自主创业；由于待遇并不吸引人，一些农民工也不愿意放弃与家人团聚的机会过早回城打工，也造成了一定程度的用人荒；另外，由于待遇不合理，员工选择在岁末年初跳槽的几率大大增加，都加剧了春节后的用人荒现象。

　　一般来说，相关企业通过改善待遇、提高薪水，用人荒的现象便可大大缓解。但据多家印刷企业表示，今年这种企图通过部分加薪来留住和招揽员工的行为并不奏效。据上海蔷薇印刷有限公司负责人吴先生表示，年初计划招工近50人，包括光化印刷机机长、切纸机机长、折页机长、CTP师傅、普工等12种岗位，薪资标准已比去年提高了10%～20%。此外，公司今年还改善了员工的住宿条件和生活条件。不过该公司在招聘现场也只收到七八名求职者投递的简历。可见如今的薪酬待遇并不是吸引农民工就业的唯一利器，农民工更关注的是精神层面的利益。

　　表现二：西部地区也闹用人荒

　　以往的用人荒大多集中在我国东南沿海地区。那里经济较为发达，劳动力需求较大，每年都有大量来自西部和中部地区的农民工流入。由于春节和春运的缘故，不少农民工来不及返厂就业，就导致了短暂的用人荒现象。而春节一过，农民工大量外出务农，这种用人荒的局面就会自动消除。

　　一般来说，企业做好管理工作，采取相应的应对措施，如早放假早开工、高工资等方法，还是能吸引一部分农民工提前返厂，但是进入今年以后，用工荒已不再是东部沿海地区的专利，随着产业转移升级进程的加快，以往主要的人力输出地区也闹起了“用工荒”。更出现浙江绍兴等地希望重庆四川等地输出劳力被拒的新闻。重庆的相关官员甚至在春节期间“加班”截留返乡农民工。春节后东部地区的农民工就业本来就紧张，随着中西部地区经济的崛起，东部地区企业用人紧缺局面很有可能扩散至全年。

　　表现三：用人荒结构性矛盾加剧

　　以往的用人荒，多表现在人才需求的结构性矛盾上。即所谓的“普工易找，技工难寻”。由于印刷业属于劳动密集型产业，起点相对较低，待遇也不高，因此人员流动相对较大，容易造成人员的短缺，但也很容易填补。但印刷业的熟练技工，如机长等职务不仅要求有多年的从业经验，更要对相关设备操作和相关知识有着深入的了解。他们往往会成为企业间抢夺的“香饽饽”，薪水相对较高，紧缺局面也会贯穿全年。

　　然而今年春节后的用人荒，这种局面持续加剧。以往较为充足的普工也很难寻找，有经验的熟练工更加难寻。据了解，我国印刷企业集聚地之一的深圳龙岗区春节后用工缺口约10万人，其中普工占总用工缺口需求的85%。随着国家对落后产能淘汰进程的加快、企业对高技术含量设备的引进和绿色印刷产业的快速发展，我们印刷企业将逐渐向资本、技术密集型企业转型，这就对工人的就业技能和专业素质提出了更高的要求，技术熟练工和高级技工成为印刷企业之间竞相争夺的稀缺人才。

　　用人荒呈现出的新变化，正是我国经济转型升级快速发展的缩影之一。用工荒的加剧也说明我国多年来仰仗的“人口红利”正逐渐丢失，劳动力成本优势减弱。从全世界范围看，随着印度、东盟、拉丁美洲等新经济体的逐渐兴起，中国在吸引外商投资方面的作用在逐年下降。随着外企在我国超国民地位的终极和我国本土企业的快速成长，再加上相关政策的扶持，“十二五”期间，我国经济转型的进程可能超过预期，淘汰落后产能和整合中小企业的步伐将进一步加快。在这种经济大环境的影响下，印刷业的小气候也不能独善其身。如何快速实现产业的转型升级，完善自身的人力资源管理，也许才是解决用人荒的最佳途径和根本方法。
　
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