最低工资上调 部分印刷包装企业称压力大
2011-03-08 09:18:40.0 来源:南方日报 责编:江佳
- 摘要:
- 最低工资标准上调了,大多数企业从本月起仍不得不进一步调高底薪。如帝克电子厂将工资调高200-300元,海逸酒店管理公司起薪涨到1500元,之江瀚海包装印刷有限公司为员工加薪15%。该公司人力资源专员杨小姐说:“市场风气所迫,不加不行。”
【CPP114】讯:最低工资标准上调了,大多数企业从本月起仍不得不进一步调高底薪。如帝克电子厂将工资调高200-300元,海逸酒店管理公司起薪涨到1500元,之江瀚海包装印刷有限公司为员工加薪15%。该公司人力资源专员杨小姐说:“市场风气所迫,不加不行。”
最低工资标准上调近一周,对劳资双方各产生了什么影响?
近日,记者连续调查多家企业发现,最低工资标准上调,导致工资普涨,普工短缺不太严重,但部分企业对由此带来的成本增加有些担忧。
普工返厂率较高
帝克电子有限公司模具部经理何先生说:“最低工资上调前,我们的普工工资就超过了这个标准。”
不只是帝克电子厂一家,在记者调查的6家企业中,有4家在最低工资上调前,普工工资已超出最低工资标准。
但最低工资标准上调了,大多数企业从本月起仍不得不进一步调高底薪。如帝克电子厂将工资调高200-300元,海逸酒店管理公司起薪涨到1500元,之江瀚海包装印刷有限公司为员工加薪15%。该公司人力资源专员杨小姐说:“市场风气所迫,不加不行。”
工资上涨似乎为普工招聘带来利好。记者调查的6家企业均表示,今年普工返厂率较高,招聘效果较好,短缺不严重,企业能保证正常运行。
智通人才市场监测显示,今年东莞企业普工返岗率普遍较高,部分企业能达到90%以上,普遍认为,这与工资上调有很大关联。
部分企业成本压力大
上调员工工资,当然会增加企业运营成本。对此,部分企业觉得不太好过。
海益机械配件有限公司也为普工增加了底薪,该公司品保部中层管理人员吴先生说,厂里的普工已基本到位,缺口不大。缺工压力减轻了,成本压力却增大了,这是公司亟待解决的问题。
思博五金塑胶(东莞)有限公司的德国籍总经理Mr.Dirk说,此次近20%的最低工资涨幅,给工厂直接带来20%的运营成本压力。要采取多种方式消化这些成本,他感到压力巨大。
当然,他的工厂今年不太缺普工,这是令他欣慰的方面。
综合考虑,Mr.Dirk认为,现在的工资标准是一个各方都能接受的平衡点。企业虽然有压力,但在可承受的范围内。他希望政府在一定时期保持这样的标准,“要是继续这样10个月又涨一次,我们就只有离开了”。
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帝克电子有限公司模具部经理何先生说:“最低工资上调前,我们的普工工资就超过了这个标准。”
不只是帝克电子厂一家,在记者调查的6家企业中,有4家在最低工资上调前,普工工资已超出最低工资标准。
但最低工资标准上调了,大多数企业从本月起仍不得不进一步调高底薪。如帝克电子厂将工资调高200-300元,海逸酒店管理公司起薪涨到1500元,之江瀚海包装印刷有限公司为员工加薪15%。该公司人力资源专员杨小姐说:“市场风气所迫,不加不行。”
工资上涨似乎为普工招聘带来利好。记者调查的6家企业均表示,今年普工返厂率较高,招聘效果较好,短缺不严重,企业能保证正常运行。
智通人才市场监测显示,今年东莞企业普工返岗率普遍较高,部分企业能达到90%以上,普遍认为,这与工资上调有很大关联。
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上调员工工资,当然会增加企业运营成本。对此,部分企业觉得不太好过。
海益机械配件有限公司也为普工增加了底薪,该公司品保部中层管理人员吴先生说,厂里的普工已基本到位,缺口不大。缺工压力减轻了,成本压力却增大了,这是公司亟待解决的问题。
思博五金塑胶(东莞)有限公司的德国籍总经理Mr.Dirk说,此次近20%的最低工资涨幅,给工厂直接带来20%的运营成本压力。要采取多种方式消化这些成本,他感到压力巨大。
当然,他的工厂今年不太缺普工,这是令他欣慰的方面。
综合考虑,Mr.Dirk认为,现在的工资标准是一个各方都能接受的平衡点。企业虽然有压力,但在可承受的范围内。他希望政府在一定时期保持这样的标准,“要是继续这样10个月又涨一次,我们就只有离开了”。
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