微博招聘透视：成本低效率高 恐难成主渠道
2011-04-25 11:09:38.0 来源：新华网 作者：黄安琪 陆文军 责编：王岑
- 摘要：
- 日前，某网站首次推出“微招聘”大赛，吸引了近150家公司参与其中，超过两万人投递简历。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成为就业主渠道?
【CPP114】讯：“金三银四”，一年一度的招聘黄金季已经到来。在纷繁的招聘形式中，在本届迎接毕业生中逐渐流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。
日前，某网站首次推出“微招聘”大赛，吸引了近150家公司参与其中，超过两万人投递简历。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成为就业主渠道?
截至记者发稿时，已有近26000人投递简历，发起招聘的企业已近150家。据了解，此后各公司将在简历中选取部分求职者进行“在线面试”。
短短几天之内吸引了上万份简历，招聘双方互动频繁。微博招聘被贴上了“成本低、互动快、个性化”等标签，那么，“微招聘”能否成为日后招聘的主渠道?
从简历和面试来看，传统简历和面试程序还是必不可少的
目前在微博上的招聘主要针对那些对网络、电子商务和时尚有较深了解的人。大部分的岗位还是通过传统途径招人，如行政岗位，通过传统招聘渠道就可获得大量的简历，且对其的筛选也很难通过140字的“微简历”表现出来。从简历和面试来看，传统简历和面试程序还是必不可少的。
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