今日排行

本周排行

本月排行

: 【供应】全自动停回转

: 【供应】玛莱宝油墨

胶印油墨

胶印材料

丝印材料

你拿到高温补贴了吗？

2011-07-14 00:00:00.0 来源：cpp114 王岑/文责编：王岑

摘要：: 高温津贴是职工劳动报酬的组成部分，理应成为集体合同的条款，跟员工其他福利捆绑起来。不少企业表示有苦衷，生产成本增加，最低工资上涨，企业有压力，但笔者想说的是无论企业压力再大，也不该差这个钱吧。千里之堤毁于蚁穴，相信只有保障了员工福利，才不会动摇企业在员工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企业在面临夏日“烤”验时能够持续稳定的发展。

更多精彩资讯>>

小C专访｜正博总经理范

小C专访·炜冈股份董事

　　【CPP114】讯：连日来，全国各地高温普遍只升不降，“防暑降温福利”成为眼下的热门职场话题之一。

　　规定：补贴最高200元/月

　　以浙江省为例，2001年，发放标准为高温作业工人每人每月65元，非高温作业工人每人每月55元，一般工作人员每人每月50元，发放时间为4个月。

　　到2004年，高温作业工人每人每月调整到120元，非高温作业工人每人每月100元，一般工作人员每人每月95元，发放时间为4个月。2007年发放标准又进一步提高，其中规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

　　2010年7月，省人力资源和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》里规定：今年6月开始到9月的4个月里，高温作业工人每人每月标准为200元，非高温作业工人每人每月标准为160元，一般工作人员每人每月标准为130元。

　　补贴虽然不多，但“拿到手里”是很贴心的。

　　现实情况：不尽如人意

　　部分印刷企业员工拿到高温补贴了，但大多是没有听说过，或是 “装了空调就不发了”。他们的理由很简单，关于各市高温补贴的通知的依据只有2007年由卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。“通知不具法律效力，没有罚则，不能作为处罚的依据。”部分企业将此作为不发高温补贴的借口来搪塞员工。

　　建议：不妨将高温补贴写进合同

　　高温津贴是职工劳动报酬的组成部分，理应成为集体合同的条款，跟员工其他福利捆绑起来。不少企业表示有苦衷，生产成本增加，最低工资上涨，企业有压力，但笔者想说的是无论企业压力再大，也不该差这个钱吧。千里之堤毁于蚁穴，相信只有保障了员工福利，才不会动摇企业在员工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企业在面临夏日“烤”验时能够持续稳定的发展。

　　【点击查看更多精彩内容】

　　相关新闻：

　　王跃中：中国包装工业三大特色
　　印企转型从劲牌印务到雅兴包装
　　电子丝印前景广阔民族印企仍在路上
　　印企CEO必看：绿色转型“有利可图”

分享到：下一篇：红色潇湘上演印刷激情