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2013-04-02 16:21:19.0 来源：cpp114 ?/?? 责编：???

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　　【CPP114】讯：2013年3月14日， “2013青岛佳友•华凝文化瓦楞彩盒创新技术•可持续发展高端论坛暨中国纸包装工业100强年会”在青岛海泉湾•维景国际大酒店隆重召开。致力于推动全国使用绿色柔版印刷的广东爱达森制版有限公司（以下简称“爱达森”）总经理苏汉明也应邀出席了本次会议。会后，就2013年爱达森的市场营销新变化等问题，苏汉明接受了cpp114记者采访。

上图：爱达森总经理苏汉明先生

    应对市场常态化缺工攻心为上

    蛇年春节刚过，企业、媒体就已纷纷关注到了一个日渐常态化的问题——用工荒。年年喊难年年难！全国各地一场场招聘会、一张张招工单、一个个求贤若渴的用工单位，无不在说明，用工荒问题正从早年的周期性缺工现象逐渐转为结构性、长期性的企业用工难题。而作为最早遭遇用工荒问题的珠三角地区，爱达森所处的广东中山地区的企业也大多有此困境。

    “许多大企业凭借自身雄厚的人力、物力、财力，在招工方式上屡出奇招。如鼓励老员工推荐新员工，每推荐成功一名，即给予一定比例的提成奖励。”苏汉明谈及当地招工状况，并表示，大企业的各路奇招，无形中加大了中小企业招工的困难程度。

    但当记者问及爱达森用工情况时，苏汉明表示：“爱达森每年的返岗率都在95%以上，今年也不例外。”作为一家包装配套加工链的一环，制版企业大多规模小、上班时间长，还往往需要安排夜班，爱达森是如何做到留住员工，保证生产稳定进行的呢？

    据了解，随着爱达森公司业务的稳步增长，其员工的薪资水平普遍高于当地平均水平，保证基本薪资以外，企业还为老员工每年提供旅游、年假等福利，并充分发挥员工的积极性及参与感，提升员工对企业的忠实度。