嘉兴日报社印刷厂：红船精神引领改制路
2014-12-17 09:23:42.0 来源：中国新闻出版报 责编：顾颖莹
- 摘要：
- 2003年，浙江省嘉兴日报社印刷厂启动“事改企”改制改革。改制方案从起草、修改、讨论、完善，前后历经3年。
完成 从党员带头到思想政治工作全员化
改制任务完成后，印刷公司单独成立了党支部，新吸收了3名入党积极分子。现在，印刷公司党支部已有16名党员，占员工总数的25%以上；去年，报业集团党委还批准非国有股东总经理加入了党组织。
印刷公司党支部的一项重要任务，就是为公司的生产经营保驾护航。16名党员必须时刻关心每一位员工的利益诉求，做到思想政治工作对象全员化，努力把思想政治工作的感召力、贴近性、针对性和实效性落实在一桩桩具体的工作中。
一是抓好改制的再教育。公司引导大家从改革的大局出发，增强参与改革和投身改革的责任感使命感；从报业经济发展的大势出发，增强做好改制工作的紧迫感；从企业参与市场竞争的需要出发，增强员工的主人翁意识。
二是加强员工的技能培训。这几年，公司邀请了英国《卫报》、浙报集团、杭州电子科技学校、高斯图文印刷系统（中国）公司、上海震立设备机械有限公司等各方面的专家前来讲课。公司还选派优秀员工去兄弟印刷公司跟班学习；每年组织开展技术比武，要求技术骨干必须参加，其他员工自愿参加。
三是突出正能量导向。公司建立了一套日常激励与额外激励相结合的激励制度。日常激励，主要是将计件绩效工资与产品质量挂钩，绩效工资与每月评选出的优秀机组挂钩。这大大强化了员工的产品质量意识和对生产设备严加保养维修的责任意识。
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