五是淘汰一批。对那些实际上已经破产倒闭、没有印刷设备的企业，要注销其印刷经营许可证；要淘汰一批设备简陋、工艺落后、规模小、档次低、没有固定厂房、生产极不正常的企业；要严肃查处和取缔个别没有印刷经营许可证仍在生产经营的企业，从而使苍南印刷业的整体水平得到升级。

    依靠创意创新提质

    长期以来，苍南印刷业都是“为他人做嫁衣”，印刷企业千人一面，产品缺乏创意，附加值低，同质化的恶性竞争严重。要彻底改变印刷产品同质化问题，必须通过创意创新，推动印刷业从“制造”向“智造”转变。创意可以让印刷化腐朽为神奇，赋予印刷产品智力因素。企业不创新，产品没创意，企业就没有出路和活路。印刷企业创新的内容和渠道很多。当前，特别要根据市场的需求和发展趋势，在印刷产品设计上创新，向印刷产品融入更多创意元素和理念，在大众消费产品和社会长期需求产品的包装上，不断创造设计出新样式，依靠文化创新催生企业核心竞争力的提升，做到“人无我有，人有我优，人优我精，人精我特”，胜人一筹，高人一招，建立起特色，形成企业的竞争优势，拥有自主定价权和话语权。浙江华旭实业有限公司创新设计AR、3D印刷产品，温州豪格防伪科技有限公司创新有语音的一系列智能防伪标签产品等，都是这方面的典型。

    随着科技的不断发展和进步，未来微电子、图像传感、虚拟现实结合印刷包装产品将会越来越广泛地应用，苍南印刷业需要紧跟从工业化向信息化转变的步伐，及时学习和引进新技术、新材料，应时而动，依靠创意创新取胜，让创意创造价值，让创新给企业带来财富。

    依靠人才培养提质

    事在人为，任何事业的进步和成功都需要有一支团结奋斗的队伍。我们印刷企业面对互联网带来的市场剧变，想要引导企业走上科技创新的全新征途，关键还要有一支忠诚于事业的团队。常言道，市场的竞争是人才的竞争。在一个以质取胜的时代，人才成了决定因素。目前，苍南印刷企业非常缺乏具有战略决策能力的中高层管理人员和具有前沿创新意识的设计创意人才。苍南不是大城市，环境也不优美，很难吸引外地高素质人才安家落户。因此，从整个行业发展来考虑，人才培养是提质发展的重中之重。

    最近几年，苍南印刷行业越来越多有识之士认识到人才的重要性，通过多种方式方法培养本地印刷技术人才。一是不少企业注重抓好在职培训。随着企业的发展，特别是印刷新设备、新工艺、新材料的应用，企业对职工技术能力和文化层次的期望不断提高，有的企业邀请职业学校老师到企业授课，对员工开展培训，提升员工文化素质和操作技能。二是苍南职业中等专业学校和龙港第二职业技术学校开设了印刷专业班，校企合作，定向为印刷企业培训员工。经上级有关部门审批，从今年开始，龙港职业技术学校与浙江东方职业学院印刷包装工程系合作，开设了“3+2”培养模式，职技校学生毕业后经考试合格直接进入东方学院学习。通过两年的学习培训，获取一定文化知识、操作技能并取得大专学历和职业资格证书后到企业就业。应该说，苍南印刷行业这些培养专业技术人才的做法都是较好的。