【CPP114】讯：今天是二月二，又称“龙抬头”之日。又有一批印刷业内企业开工，但很多企业依然没有开工。

  这次疫情，导致了一些令人焦灼且矛盾的现象。无论是复工还是未复工的业内企业老板，恐怕都战战兢兢、如坐针毡。

  其一、疫情防控与生产，两者本质是矛盾的。防控就意味着生产要处处受限，但不防控或防控措施不够彻底，一旦出事，则企业很可能会被直接封停，损失更大。即便是员工未确诊或也不是疑似，就算对相关情况的瞒报，也可能会导致停产。

  例如日前，龙港市经发局巡查中，就对一起瞒报员工到过疫情严重地区的企业做出了马上停产且断电3个月的处罚。事件起因，仅仅是因为该企业中的3名员工，自驾返回龙港途中，途经湖北某高速服务区时，曾停车到该服务区的洗手间。企业未就该情况向龙港经发局报告。

  上述案例的报道未透露更多细节。也有可能企业的管控措施非常严厉，错不在企业管理者而在员工。员工则有几种可能性，一是不愿承担隔离期的损失。员工担心隔离期的14天拿不到工资；甚至担心隔离的相关支出要自己承担。二是觉得不会有事，三人也可能做足了防护，戴了口罩甚至护目镜等，他们认为肯定不会有事。三是觉得瞒报不会有人知道。中国那么大，去了个洗手间，谁会知道呢？四是人有三急，难道解手要到大路边不成？这点事，谁能控制。解个手难道还要汇报吗？总之三人或心存侥幸，觉得没什么。谁知道相关部门对疫情防控布下了“天罗地网”，检查非常细致。

  特殊时期政府管理者的严厉，是可以理解的。但企业老板是否能面面俱到地百分之百掌握员工的一切情况？理论上是不存在百分之百的可能性的。中国企业的寿命，相比日本等发达国家的企业寿命，本来就相对短，客观原因就在于员工对企业的忠诚度不太高，或远不及日本等国家的员工。

  在这种背景下，印厂或设备制造商老板如何让员工必须在与疫情相关的事宜上，做到绝对的百分之百的诚实，是摆在面前的极为重要的课题。除了说明如果瞒报要承担法律责任外，小C建议还要“更狠一点”，比如出台如果员工瞒报，公司会直接开除的规定。另一方面，对于有所顾虑的员工，宜出台一些人性化的措施。例如提出员工隔离期，工资照发，或者承担部分或全部在集中隔离点隔离的费用（前提是这部分费用政府不承担）。这些虽然也构成了不小的支出，但业内企业老板切勿因小失因，因为一旦出了事，员工就算去坐牢了，企业停产数月的天量损失谁来弥补呢？

  其二、现在很多印厂或设备商未开工，而开工的企业也有很多外地员工未到岗。由于疫情防控导致的未能如期到岗的员工，工资怎么支付？目前国家的政策并未完全明朗。有的说照发，有的说协商。当下业内企业，很多实行的是绩效工资，即多劳多得、不劳不得的方式。如果因疫情防控，不能到岗，很可能采用的是“不劳不得，给予基本工资”的方式。但事实上疫情防控又属于“不可抗力”，非员工之过失。这方面如何计算，考验着各位企业老板。既不能太苛刻，但也不便太慷慨。

  所谓不能太苛刻，是指业内企业，大多存在用工荒的问题。太苛刻，导致员工愤怒，继而诉诸法律，那企业会得不偿失。而且日后再招工也比较困难。不过，眼下这节骨眼，员工怕也不太敢跳槽，因为工作也不好找。

  另一方面，老板也不宜太“慷慨”，须量力而行，切勿过于大方，导致本就困难的现金流雪上加霜，最后连企业都玩完了，那一切更无从说起了。建议采用相对灵活的方式，一方面向员工说明特殊时期，公司损失的巨大，求得员工理解。另一方面也予员工必要的补偿。

  二月二龙抬头，对于业内企业老板而言，眼下真不考虑什么“抬头”不“抬头”的时候，而是审慎的做好一切细节的时候！！